"Mengapa anda memilih syarikat kami?" Jawapan untuk temu duga harus disediakan.

Pada setiap temu ramah, anda akan ditanya: "Mengapa anda memilih syarikat kami?" Jawapan untuk soalan ini harus dipertimbangkan dengan teliti. Bagaimanapun, keseluruhan wawancara anda mungkin bergantung kepadanya. Masalahnya adalah bahawa majikan selalu berminat mengapa syarikatnya dipilih oleh seorang atau pencari kerja lain untuk mendapatkan pekerjaan. Sekiranya jawapannya tidak memuaskan bos masa depan, anda boleh melupakan bekerja di syarikat itu. Pada prinsipnya, tidak ada yang sukar untuk disiapkan. Cukup untuk menggunakan beberapa idea templat. Apa yang perlu saya cari?

Memperolehi

Perkara pertama yang anda perlu ingat satu peraturan suci - lupakan daya tarikan pendapatan. Kenyataannya adalah bahawa anda boleh berjaya melalui temu duga untuk mendapatkan jawatan dengan gaji yang baik (dan tidak banyak) hanya apabila anda dapat membuktikan minat anda terhadap pendapatan.

Wang adalah baik. Tetapi hanya semua syarikat yang mengalami kenaikan. Majikan mesti memastikan bahawa anda boleh tinggal bersamanya sekiranya ada masalah. Bagaimanapun, asas keuntungan adalah pasukan yang kuat dan mesra. Oleh itu, lupakan frasa "pendapatan tinggi."

Kesukaran kewangan

Respons wawancara kerja memainkan peranan penting. Sekiranya anda ditanya mengapa anda memilih syarikat ini atau syarikat itu, anda perlu mengetahui mengenai larangan lain. Yang mana satu?

Jangan bicara tentang fakta bahawa anda sedang menghadapi masalah kewangan, anda dipecat dari pekerjaan anda atau meninggalkan diri anda untuk satu atau lain sebab. Bagaimanapun, ini bermaksud bahawa pekerjaan di syarikat adalah keperluan sederhana. Dan bukan keinginan peribadi anda. Anda boleh mengatakan bahawa anda mengambil langkah ini dari keputusasaan. Pekerja seperti itu tidak dihargai. Tidak ada keperluan untuk mereka. Majikan pada bila-bila masa boleh mengupah orang yang syarikatnya bermaksud. Perhatikan perkara ini.

Bagaimana jika anda benar-benar datang ke organisasi kerana putus asa? Harus berbohong. Ya, ini tidak terlalu jujur ​​dan baik, tetapi jika anda memerlukan temu ramah yang berjaya, tidak akan ada jalan keluar yang lain. Perkara utama - jangan menunjukkan bahawa anda berbohong. Ia tidak sesukar yang disangka. Adalah lebih baik untuk mempersiapkan beberapa pilihan terlebih dahulu untuk menjawab persoalan mengapa anda memilih ini atau organisasi itu untuk bekerja. Sebenarnya, ada banyak pilihan untuk pengembangan acara. Anda berhak memilih salah satu daripadanya. Atau tentukan sendiri sesuatu.

Simpati produk

"Mengapa anda memilih syarikat kami?" - jawapan untuk soalan ini tidak begitu mudah. Mereka akan memberikannya kepada semua orang yang berusaha mencari pekerjaan. Dan tanpa gagal. Telah dikatakan bahawa seseorang tidak dapat menunjukkan pendapatan tinggi di sini. Dan anda tidak seharusnya menunjukkan diri anda memerlukan seseorang. Jadi bagaimana untuk berkelakuan?

Ramai majikan hanya mahukan pekerja yang tertarik dengan produk yang diterbitkan / dijual untuk bekerja dengan mereka. Orang dari jalan tidak begitu digemari. Lebih-lebih lagi, pihak yang berminat mempunyai beberapa jenis amalan menggunakan barang tersebut. Ini memberi kesan yang besar terhadap penjualan. Kakitangan tersebut dapat berunding dengan pelanggan dan menarik minatnya tanpa masalah. Bukan templat jawapan akan kelihatan, tetapi pengalaman sebenar orang yang paling biasa. Semua ini menarik pelanggan baru! Inilah kunci kejayaan!

Oleh itu, katakan (atau tunjukkan) bahawa anda berminat dengan produk yang dikeluarkan dan dijual oleh organisasi. Dan katakan bahawa anda selalu mahu menjadi sebahagian syarikat kerana pilihan anda untuk menggunakan produk tertentu. Sedikit sanjungan tidak akan menyakitkan. Walau apa pun, teknik seperti itu membolehkan anda membangkitkan rasa simpati dari pihak atasan masa depan. Praktik menunjukkan bahawa dengan kemungkinan lebih besar untuk mengupah seseorang dengan resume yang lebih miskin, tetapi berminat dengan produk yang dijual / dikeluarkan, daripada warganegara yang tidak berminat, tetapi dengan "kad panggilan" yang bagus.

Pembangunan diri

"Mengapa anda memilih syarikat kami?" - soalan yang boleh meletakkan pemohon dalam keadaan canggung. Dan anda boleh yakin bahawa mereka pasti akan meminta anda. Tidak segera, tetapi pada akhir wawancara pasti. Adalah perlu untuk memberikan jawapan yang tepat untuk soalan yang diajukan. Jika tidak, anda boleh melupakan pekerjaan. Ingatlah beberapa larangan.

Mana-mana majikan ingin melihat di sebelahnya pekerja bawahan yang sentiasa berkembang dan berminat. Mereka akan dapat membantu mencapai keuntungan dan kejayaan maksimum. Oleh itu, anda dapat menjawab persoalan mengapa anda lebih mengutamakan syarikat ini, seperti berikut: kerana pengembangan diri.

Maksudnya, anda bukan sahaja menyukai produk, tetapi anda juga ingin bekerja dan berkembang. Hanya apa yang anda perlukan! Selalunya, hasil wawancara selepas jawapan seperti itu tidak akan lama. Seseorang yang sentiasa berkembang, dan lebih-lebih lagi melakukannya di tempat kerja, selalu berharga. Anda tidak perlu selalu memikirkan motivasi bingkai. Bawahan, yang berkembang di tempat kerja, secara bebas akan menjalankan tugas rasmi berdasarkan hati nurani.

Prospek

Soalan semasa temu duga semasa mengambil jawatan tertentu adalah. Sebahagian daripada mereka memerlukan perhatian khusus. Sebagai contoh, anda harus mempertimbangkan dengan teliti bagaimana anda akan menjawab persoalan mengapa syarikat ini dipilih oleh anda untuk pekerjaan. Topik ini sering menunjukkan sanjungan, tetapi sangat halus dan bijaksana.

Soroti prospek pembangunan. Anda dan syarikat. Tunjukkan bahawa organisasi dianggap menjanjikan, menarik untuk bekerja di dalamnya. Sekiranya pekerja mempunyai kepentingan, dia akan berada dalam harganya. Kader-kader tersebut menjalankan tugasnya tanpa goncangan dan peringatan dari pihak pengurusan. Oleh itu, mereka boleh dipercayai. Ingat dan ikuti jawapan ini. Tekankan prospek organisasi. Sanjungan sedikit sederhana dalam perkara ini tidak akan menyakitkan.

Utiliti

Pada dasarnya, jika anda mendengar soalan: "Mengapa anda memilih syarikat kami?" - jawapannya mungkin menunjukkan bahawa organisasi ini memberi manfaat kepada masyarakat dan anda juga mahu melakukannya. Sebaiknya menggabungkan beberapa frasa dalam jawapan anda sekaligus. Ini akan membolehkan anda memperoleh kelebihan berbanding calon lain.

Ingat: mana-mana majikan mencari bukan sahaja kakitangan yang berminat, tetapi juga pekerja yang dapat memberi manfaat kepada organisasi. Oleh itu, perlu diperhatikan apa yang dapat anda berikan kepada syarikat. Beritahu kami bahawa anda fikir anda boleh memberi perkhidmatan kepada syarikat. Selepas itu, disarankan untuk menekankan apa sebenarnya. Contohnya, tingkatkan penjualan menggunakan kemahiran, bakat dan pengalaman anda. Jawapan sejagat bagi mereka yang tidak tahu apa sebenarnya yang harus diberitahu tentang kegunaannya.

Sekiranya anda dapat menunjukkan bahawa anda benar-benar berguna kepada organisasi, mereka pasti akan menghubungi anda semula. Anda tidak harus menggambarkan semua kemahiran dan kebolehan anda dalam warna. Brevity adalah jiwa akal. Oleh itu, anda harus menerangkan bagaimana anda akan mendapat faedah. Secara ringkas dan tepat. Cuba untuk tidak membintangi, menunjukkan latihan dan kemahiran. Tidak ada yang suka ahli sihir dan daffodil. Biasanya, kakitangan tersebut tidak akan terlalu aktif dalam tanggungjawab pekerjaan mereka. Oleh itu, jangan fokus pada diri sendiri. Lebih baik tekankan kekuatan syarikat dan bagaimana anda boleh memperbaikinya.

Kajian syarikat

Anda mendengar pada wawancara itu soalan: "Mengapa anda memilih syarikat kami?" Jawapannya mungkin berbeza. Tidak mustahil untuk menangani tugas seperti itu Bagaimanapun, selepas soalan ini, kadang-kadang pengurus pengambilan mungkin meminta anda untuk menyatakan apa yang telah diperkatakan.

Oleh itu, cubalah kaji aktiviti organisasi sebelum temu ramah. Ini adalah kaedah yang bagus yang akan membantu anda untuk tidak dicucuk jika anda memutuskan untuk mengetahui pengetahuan mengenai produk atau perkhidmatan yang ditawarkan. Tidak mempunyai maklumat mengenai majikan masa depan, lebih baik tidak datang ke perbualan pertama. Kakitangan sedemikian jarang diambil bekerja.

Populariti

Anda boleh menunjukkan populariti dan prestij organisasi. Jangan gunakan hanya jawapan ini. Pertama sekali, adalah mustahak untuk memberitahu sekurang-kurangnya mengenai kegunaan syarikat tertentu. Dan hanya untuk mengatakan bahawa kami ingin bekerja di sini bukan hanya kerana minat peribadi, tetapi juga kerana populariti majikan.

Kecil, tetapi tetap menyanjung. Majikan suka mendengar dari pekerja bawahan bahawa mereka dihormati dan dihargai. Oleh itu, anda pasti akan memberi perhatian. Jangan memikirkan jawapan ini jika anda ditanya: "Mengapa anda memilih syarikat kami?"

penemuan

Apa yang boleh disimpulkan? Temu ramah adalah proses yang kompleks. Ia perlu untuk mempersiapkannya. Perhatikan hakikat bahawa anda harus membongkar dan memperindah kenyataan.

Sebelum berbincang dengan bakal majikan, pelajari maklumat mengenai produk yang dikeluarkan oleh organisasi dan syarikat secara keseluruhan. Bercakap dengan jelas dan tepat, tanpa menumpukan pada pendapatan atau situasi tanpa harapan. Banyak jawapan bahawa hanya mengingat larangan itu sudah cukup. Dan beri jawapan, tetapi diberi pantang larang. Sedikit latihan, dan anda akan melihat bahawa semuanya tidak begitu sukar sepertinya. Temu ramah pekerjaan memainkan peranan penting. Kini anda dapat menangani salah satu soalan yang paling sukar dalam perbualan.