Peretasan kehidupan perekrutan terbaik di rangkaian sosial dan enjin carian

Video: How to Build Self Identity Through Your CV 2024, Julai

Rangkaian sosial di dunia moden digunakan untuk tujuan yang berbeza: seseorang dengan bantuannya berkomunikasi dengan banyak rakan di benua yang berbeza, yang lain memperoleh wang. Hari ini kita akan membincangkan cara merekrut kakitangan menggunakan rangkaian sosial.

Kaedah standard untuk merekrut kakitangan - menyiarkan iklan pekerjaan di pelbagai kumpulan dan komuniti, menggunakan mesej peribadi dengan tawaran pekerjaan atau wawancara kerja - diketahui oleh semua orang, dan kami tidak akan mempertimbangkan maklumat ini. Hari ini, peretasan hidup untuk mencari personel akan disampaikan kepada anda, yang sejauh ini tidak diketahui oleh semua orang, tetapi yang dapat memudahkan kehidupan perekrut yang ingin segera menutup kekosongan. Asasnya akan diambil oleh Facebook rangkaian sosial.

Lifehack 1. Pastikan anda menggunakan Facebook Graph Search

Ini adalah fungsi untuk mencari maklumat yang tepat di dalam Facebook. Untuk menggunakannya, anda perlu "bercakap" dengan rangkaian sosial dalam bahasa Inggeris, jadi dalam tetapan anda perlu menukar bahasa.

Selepas itu, di bar carian anda boleh menentukan jenis pertanyaan berikut:

- orang yang bekerja di * syarikat * - jadi anda akan dapati orang yang bekerja di syarikat tertentu;

- orang yang bekerja di * syarikat * dan pergi ke * sekolah - pertanyaan ini adalah untuk mencari orang yang bekerja di syarikat tertentu dan lulus dari sekolah tertentu;

- rakan orang yang bekerja di * syarikat * - ini adalah rakan orang yang bekerja di syarikat tertentu.

Dan lain-lain. Anda boleh mengemukakan sebarang permintaan - cari mengikut tempat kediaman, mengikut universiti, mengikut kepakaran, pengalaman kerja, tempat yang pernah dikunjungi oleh bakal pekerja anda.

Life hack 2. Jangan buang masa untuk membuat halaman "bekerja" khas

Sebilangan perekrut memilih untuk tidak mencampurkan kehidupan peribadi dan masa kerja, oleh itu, terutama untuk kenalan mengenai masalah pekerjaan, mereka membuat halaman lain di rangkaian sosial yang dengannya mereka hanya berkomunikasi dengan pemohon. Namun, hanya sedikit yang mengetahui bahawa Facebook mempunyai fungsi untuk membahagikan kenalan kepada beberapa kumpulan. Maksudnya, anda boleh membahagikan semua kenalan menjadi "peribadi" dan "pekerja", dan, sebagai contoh, menjadikan semua catatan anda mengenai kekosongan hanya dapat dilihat oleh "kumpulan kerja", dan gambar peribadi - hanya untuk keluarga dan rakan.

Untuk penargetan posting anda yang seterusnya, misalnya kekosongan, gunakan pilihan "Tersedia untuk semua" dalam tetapan penerbitan.

By the way, fungsi seperti itu terdapat di beberapa rangkaian sosial lain (contohnya, VKontakte).

Lifehack 3. Gunakan carian boolean

Sekiranya perlu untuk menutup kedudukan yang sukar oleh pekerja yang berkelayakan dengan pengalaman kerja tertentu, maka pengurus SDM sering menghadapi kekurangan resume yang sesuai di laman web mencari pekerjaan. Malah lebih sedikit calon yang menjawab jawatan. Ini benar terutamanya bagi profesional IT. Untuk mengatasi penutupan kekosongan tersebut, anda boleh menggunakan alat carian boolean.

Ini adalah cara untuk menetapkan pertanyaan di enjin carian (google, yandex, dll.) Atau di luas laman web tertentu (termasuk FB). Ini membolehkan menggunakan watak atau kata khas yang dinyatakan dalam pertanyaan carian untuk mencari maklumat mengenai kata atau frasa tertentu. Dengan menggunakan carian boolean, anda juga dapat mengecualikan sebarang kata dan frasa dari hasil carian. Artinya, alat ini memberi peluang kepada perekrut untuk membuat permintaan yang paling tepat dan mendapatkan pemilihan calon yang paling relevan untuk kekosongan yang ada.

Dalam jadual di bawah, kami telah mengumpulkan watak khas dan kata carian boolean yang paling popular, yang boleh digunakan di enjin carian google dan yandex. Untuk beberapa fungsi, simbol yang sama digunakan di kedua-dua mesin pencari, tetapi ada juga simbol yang ditetapkan oleh kata dan simbol yang berbeza.

Mari lihat bagaimana ia berfungsi, menggunakan mesin carian google sebagai contoh. Katakan anda perlu mencari pakar ujian dan pengembangan yang memiliki Java. Untuk melakukan ini, di baris carian anda harus menulis (OR penguji penguji) DAN Java. Oleh itu, kami akan membiarkan mesin pencari memahami bahawa kami memerlukan kedua-dua pakar tersebut, dan masing-masing mesti mengetahui Java. Sekiranya hanya penguji yang mengetahui bahasa pengaturcaraan ini, maka permintaan tersebut harus ditulis seperti berikut: ATAU pembangun (DAN penguji Java).

Sekiranya anda ingin membuang semua laman web yang tidak diperlukan dari hasil carian (contohnya, pautan ke kursus java-programmer), maka anda boleh menambahkan batasan ini ke pertanyaan dengan cara berikut: -curses.

Untuk mencari hanya satu laman web (misalnya, Facebook) dalam pertanyaan, anda mesti menambahkan frasa dengan laman nilai: facebook.com. Berdasarkan penambahan dan batasan kami, pertanyaan terakhir akan kelihatan seperti ini: (ATAU penguji pemaju) DAN laman Java: facebook.com.

Lifehack 4. Tambahkan sebagai rakan, tetapi jangan memaksakan

Sekiranya anda mendapati, atas permintaan anda, pakar yang tepat bekerja di syarikat tertentu, maka anda tidak seharusnya segera memanggil mereka untuk bekerja, yang menggambarkan semua daya tarikan organisasi anda. Sekiranya seseorang berpuas hati dengan tempat kerja mereka sekarang, kemungkinan besar mereka akan segera mengeluarkan anda dari rakan mereka tanpa menjawab apa-apa. Dan ini dapat difahami - sekarang cadangan anda tidak menarik baginya. Perekrut profesional dinasihatkan untuk hanya menambah calon yang berpotensi sebagai rakan dan memberinya sedikit maklumat. Sebagai contoh, anda boleh menulis bahawa anda bekerja di syarikat tertentu dalam bidang pemilihan personel, dan bahawa apabila rakan baru anda memerlukan pekerjaan, dia mungkin menghubungi anda. Dan itu sahaja. Tidak ada janji untuk gaji yang besar, keterangan syarat - tidak perlu dinyatakan. Apabila maklumat tersebut menjadi relevan dengan seseorang, dia akan menghubungi anda. Seseorang akan melakukannya hari ini, seseorang dalam beberapa bulan, dan seseorang tidak akan memerlukan anda. Ini adalah apa yang disebut "tunggakan untuk masa depan", yang akan selalu memberi anda kemasukan calon baru (tentu saja, jika anda kerap meluaskan kalangan rakan anda). Dan satu perkara lagi: jika calon telah menolak anda sekarang, jangan tergesa-gesa untuk mengeluarkannya dari rakan anda, mungkin setelah beberapa lama keadaannya akan berubah, dan dia akan meneruskan komunikasi mengenai kekosongan anda.

Akhirnya, satu lagi nasihat kecil: pentadbir rangkaian sosial mengesan halaman yang mencurigakan dan kadang-kadang menyekatnya, dan menambahkan sebilangan besar orang kepada rakan anda sekaligus akan menimbulkan kecurigaan. Oleh itu, disarankan untuk menambahkan tidak lebih dari 15-20 orang, jika tidak, admin yang berwaspada hanya boleh melarang anda. Nasib baik mencari!

Agensi pengambilan HR-PROFI melakukan pengambilan kakitangan di seluruh Rusia dan negara-negara CIS. Kami menggunakan rangkaian sosial secara profesional untuk mencari kakitangan, jadi jika anda mempunyai kekosongan yang kompleks, hubungi dan tulis kepada kami.

LLC HH Ar Profi

St Petersburg, Bolshoi Prospect, Petrograd Side 76-78, pejabat 31

+7 (812) 458 04 01

hr-profi.ru

Menjumpai pelanggaran? Laporkan Kandungan