Penerangan tugas ketua pakar: tugas dan keperluan

Yang utama terdengar bangga, terutama ketika datang ke kerjaya. Semakin tinggi tahap kedudukan, semakin baik perasaan pekerja: yang lebih penting berlaku dalam struktur syarikat, dapat mempengaruhi proses yang membawa hasil yang nyata, memberi cadangan untuk memindahkan pasukan ke tujuan.

Semakin tinggi tahap jawatan, semakin tinggi tahap tanggungjawab. Dalam usaha untuk mendapatkan kedudukan yang baik, pekerja tidak selalu memahami bahawa dia harus memikul tanggungjawab untuk pelaksanaan dan ketidakpatuhan terhadap poin-poin keterangan pekerjaan.

Untuk mengelakkan masalah yang timbul semasa mengambil pekerja, adalah mustahak untuk membiasakannya dengan perihal pekerjaan. Dokumen yang ditulis dengan baik harus mengandungi hak, tugas, tanggungjawab yang diberikan kepada pekerja. Gambaran tugas ketua pakar, serta pekerja lain, disimpan di pejabat dan tidak boleh didedahkan.

Siapa pakar utama?

Ketua pakar tergolong dalam kategori pakar, dilantik ke jawatan dengan perintah pengarah organisasi atas cadangan ketua jabatan atau orang lain yang diberi kuasa untuk ini.

Untuk dilantik ke jawatan, perlu mendapatkan pendidikan tinggi mengikut profesion atau pendidikan bukan vokasional dan kursus latihan semula atau latihan semula yang sesuai. Pengalaman kerja mengikut profesion atau badan yang sesuai mestilah sekurang-kurangnya lima tahun. Pengalaman dalam bidang pengkhususan adalah titik penting jika disusun perihal tugas ketua pakar pentadbiran daerah. Selalunya, tanpa kemahiran yang diperlukan dan pengalaman praktikal dalam menerapkan pengetahuan teori, mustahil untuk mendapatkan kedudukan dalam pentadbiran. Huraian tugas ketua pakar adalah dokumen yang wajib untuk dibiasakan dengan janji temu.

Apa yang dipandu dalam kerja?

Huraian tugas ketua pakar mewajibkan dia dibimbing dalam pekerjaannya oleh peraturan, serta tindakan undang-undang, panduan dan bahan metodologi yang mengatur bidang kegiatan yang relevan. Dia juga dipandu oleh piagam, perintah dan arahan kepemimpinan dan penerangan tugasnya yang segera.

Pengetahuan yang diperlukan

Bergantung pada bidang di mana pakar utama bekerja, pengetahuan yang diperlukan untuk pekerjaan itu berubah.

Dalam bidang teknikal, misalnya, dalam pembinaan, perkara penting dan asas yang perlu anda ketahui adalah:

• garis panduan yang berkaitan dengan pembinaan, penganggaran, peraturan pemasangan, perubahan, pembinaan semula, projek pembinaan;
• perundangan Persekutuan Rusia mengenai harga dalam pembinaan;
• asas perakaunan, prosedur untuk menyusun dokumen pelaporan;
• teknik di mana mereka menganalisis aktiviti ekonomi dan petunjuk kewangan;
• peraturan untuk pelaksanaan kerja pemasangan dan pembinaan, standard OT dan DB, serta langkah berjaga-jaga keselamatan (keselamatan kebakaran), sanitasi industri;
• keperluan teknikal, ekonomi, sosial dan persekitaran yang berlaku untuk kemudahan pembinaan dan reka bentuk.

Keperluan pendidikan

Dalam bidang pendidikan, pekerja mempunyai peraturan dan undang-undang yang berbeza. Oleh itu, pengetahuan yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas asas harus berbeza.

Huraian tugas ketua pakar jabatan pendidikan mewajibkan dia mengetahui:

• Konvensyen mengenai Hak Kanak-kanak;
• pedagogi;
• asas kebersihan dan fisiologi;
• teori, serta kaedah pengurusan dalam sistem pendidikan;
• teknologi untuk mendiagnosis penyebab yang bertentangan dan kaedah untuk menyelesaikannya;
• peraturan jadual kerja dalaman di institusi pendidikan;
• menanamkan TB, OT, PB;
• perundangan dalam bidang yang berkaitan dengan bahagian pendidikan.

Sekiranya anda membandingkan poinnya, dapat dilihat bahawa deskripsi tugas ketua pakar teknikal dan pakar dalam bidang pendidikan mengandungi kedua-dua perkara yang sama dan asasnya berbeza. Berdasarkan hal ini, dapat diasumsikan bahwa untuk setiap posisi yang melibatkan tingkat tanggung jawab yang tinggi, pengetahuan tentang norma-norma yang diterima umum yang berkaitan dengan peraturan perilaku umum, keselamatan dan perlindungan buruh, serta tindakan dan peraturan tertentu, norma, peraturan dan dokumen, adalah penting dan wajib, mengatur bidang aktiviti tertentu.

Keperluan untuk pekerja perkhidmatan perbandaran

Kakitangan perkhidmatan perbandaran dan pentadbiran mempunyai syarat kelayakan yang paling ketat. Oleh kerana para pekerja ini harus selalu berkomunikasi dengan orang lain, selain pendidikan dan pengetahuan, pakar juga mesti mempunyai kecekapan peribadi tertentu.

Keperluan untuk pengetahuan profesional:

• pengetahuan mengenai undang-undang persekutuan, Perlembagaan, keputusan Presiden Persekutuan Rusia, keputusan dan perintah Kerajaan;
• tindakan dan keputusan normatif, dokumen rasmi yang mengatur ruang lingkup kegiatan sebagaimana yang berlaku untuk pelaksanaan tugas tertentu;
• Asas organisasi pekerja dan lembaga;
• ciri-ciri yang diperlukan dalam proses perkhidmatan;
• peraturan dan standard etika perniagaan;
• masalah umum aliran kerja, penyimpanan dan penghantaran maklumat rasmi.

Keperluan yang berlaku untuk kemahiran profesional, perihal tugas ketua pakar perkhidmatan perbandaran menyenaraikan secara terperinci dan tersedia. Pakar utama wajib:

• mempunyai kemahiran dalam aktiviti di lapangan yang sesuai dengan fokus unit yang berkenaan;
• perancangan waktu pejabat, analisis dalam bidang yang bertanggungjawab;
• penerapan pengalaman rakan sekerja yang lebih berkelayakan;
• penggunaan kaedah komunikasi dan penyediaan bahan moden.

Keperluan khas

Sebagai tambahan kepada keperluan umum, keperluan khas disampaikan kepada pakar institusi perbandaran, yang merupakan tambahan. Huraian tugas ketua pakar harus mengandungi senarai keperluan ini.

Ini termasuk:

• pengetahuan mengenai sistem yang membantu berinteraksi dengan organisasi dan warganegara;
• pengetahuan mengenai sistem perakaunan, pekerjaan yang memberikan sokongan yang diperlukan untuk pemenuhan oleh isu-isu asas oleh badan persekutuan, serta fungsi;
• pengetahuan mengenai sistem interaksi antara jabatan;
• pengetahuan mengenai sistem di mana sumber maklumat negeri diuruskan;
• pengetahuan mengenai maklumat dan konsep analisis yang menyediakan penyediaan, pemprosesan, analisis data dan penyimpanannya;
• pengetahuan mengenai sistem yang memberikan keselamatan maklumat;
• pengetahuan mengenai sistem dan program pengurusan operasi.

Kemahiran profesional yang diperlukan

Perkara penting yang diperlukan dalam pekerjaan kemahiran profesional dinyatakan dalam deskripsi pekerjaan. Ketua pakar pentadbiran, yang dilantik oleh pentadbiran, sangat berminat dengan kemahiran yang berkaitan dengan bekerja dengan orang. Antara syarat yang berkaitan dengan profesional, adalah:

• keupayaan untuk bekerja dengan sistem interaksi dengan organisasi dan warganegara;
• keupayaan untuk bekerja dengan sistem interaksi antara jabatan;
• pengalaman dengan sistem penyimpanan arkib elektronik dan pemprosesan data.

Pekerja perbandaran

Seorang warganegara Persekutuan Rusia, dengan cara yang dipersetujui dan mapan, melakukan tugas-tugas perkhidmatan perbandaran untuk mendapatkan ganjaran wang, dipanggil pekerja perbandaran.

Perkhidmatan perbandaran adalah perkhidmatan kerajaan tempatan. Ini termasuk dewan negeri dan jawatankuasa eksekutif bandar.

Pekerja yang bekerja di unit ini adalah pekerja perbandaran. Keperluan yang berlaku untuk mereka mencapai tahap tinggi. Pekerja dalam keadaan ini mesti mempunyai sifat komunikatif dan profesional. Mewakili kuasa di bandar mereka, pekerja ini diminta untuk memenuhi syarat yang paling kompleks.

Huraian pekerjaan pekerja perbandaran mengatur hak dan kewajipan pekerja ini. Pakar utama dipilih sebagai orang yang paling bertanggungjawab.

Hak Pekerja

Selain tugas, setiap pekerja mempunyai hak. Kakitangan perbandaran tidak terkecuali.

Pekerja mempunyai hak:

• untuk berkenalan dengan makalah yang menetapkan tugasnya, hak dalam kedudukannya;
• berkenalan dengan kriteria untuk menilai kualiti kerjanya;
• untuk menerima sokongan dengan asas material dan teknikal yang diperlukan untuk pemenuhan tanggungjawab segera;
• menerima upah dan pembayaran lain, masing-masing, dengan undang-undang buruh, kontrak pekerjaan dan undang-undang mengenai perkhidmatan perbandaran;
• bercuti, yang dijamin dengan penetapan waktu kerja standard, serta pemberian cuti rehat dan cuti berbayar setiap tahun;
• menerima dengan cara yang ditentukan bahan dan maklumat yang diperlukan untuk memenuhi tugas rasmi;
• memberi cadangan untuk meningkatkan badan pemerintahan sendiri wilayah;
• mengambil bahagian dalam tender mengisi jawatan secara kompetitif atas inisiatif mereka sendiri;
• menerima pendidikan tambahan dengan mengorbankan belanjawan untuk meningkatkan kelayakan mereka.

Gambaran tugas ketua pakar jabatan juga harus mengandungi senarai tindakan dan peraturan yang jelas yang mengatur kerja jabatan dan pekerja yang termasuk di dalamnya.