Tujuan kerja sebagai asas untuk hasil yang berjaya

Sebarang kerja memerlukan seseorang untuk membuat rancangan tindakan dengan serius. Pertama sekali, adalah mustahak untuk mengenal pasti matlamat utama yang harus dicapai oleh pekerja. Sudah tentu, matlamat itu dapat dipertimbangkan bukan hanya sebagai titik akhir dalam satu kes. Ia dapat ditafsirkan sebagai hasil yang diinginkan dalam bidang aktiviti apa pun. Bagaimana tepat untuk menetapkan matlamat untuk diri sendiri dan orang lain untuk mencapai hasil yang diinginkan?

Perumusan Matlamat Profesional

Keutamaan semasa melamar pekerjaan adalah menyediakan resume. Ia mesti dibuat berdasarkan peraturan sehingga terbentuk kesan yang baik tentang pemohon. Perkara yang sangat penting dalam resume, yang mesti diisi, adalah tujuan profesional pekerjaan. Ia mesti dirumuskan dengan jelas dan jelas supaya majikan memahami kedudukan yang dipohon oleh pemohon, tugas apa yang dapat diselesaikannya.

Biasanya tujuan ditunjukkan sebaik sahaja tajuk resume. Untuk setiap dokumen tersebut, hanya satu tujuan yang mesti ditunjukkan. Sekiranya terdapat beberapa jawatan yang dituntut oleh seseorang, maka resume berasingan harus disediakan untuk masing-masing.

Tujuan kerja yang dinyatakan mestilah sesuai dengan kemahiran dan kecekapan, jika tidak, jika majikan melihat percanggahan dalam dua perkara ini, pemohon mungkin tidak menerima kedudukan yang diinginkan.

Motivasi pekerja

Apa yang akan membantu pekerja menyelesaikan tugas dengan cekap dan tepat waktu? Salah satu perkara utama yang perlu diberi perhatian oleh bos adalah motivasi kakitangannya.

Jadi, terdapat banyak kaedah motivasi. Pertama sekali, adalah perlu untuk mengetahui apa yang diinginkan oleh pekerja bawahan. Sekiranya mereka berminat dengan pertumbuhan profesional, maka kawalan terhadap kejayaan mereka sendiri dan pengesahan visual hasilnya akan menjadi motivasi terbaik mereka untuk bertindak.

Bos juga perlu menjaga penyataan tugas yang jelas. Ini harus menunjukkan bahawa tujuan kerja ini begitu-dan-begitu. Dalam kes ini, lebih mudah bagi pekerja untuk mencapai hasil, kerana mereka akan dapat membina algoritma tindakan mereka terlebih dahulu.

Untuk meningkatkan motivasi, anda mesti mempunyai sistem ganjaran. Ia boleh terdiri daripada bonus atau cuti tambahan jika pekerja bawahan melakukan pekerjaan yang baik dengan tugas pengurusan, mereka aktif dan berusaha untuk pertumbuhan profesional.

Perkara penting lain - anda perlu berkomunikasi dengan pekerja anda, untuk mengetahui apa yang ingin mereka capai dalam kedudukan mereka. Sekiranya seseorang tidak menyukai tempatnya, tidak ada yang dapat memotivasinya dengan cukup. Perhatian pihak berkuasa akan memberi kesan yang baik terhadap suasana dalam pasukan, yang akan menyumbang kepada percepatan proses kerja.

Pencapaian matlamat

Tujuan kerja adalah apa yang anda perlukan pada awal setiap perniagaan. Apabila difahami oleh sepasukan profesional, pencapaiannya hanya memerlukan masa. Ini harus dirumuskan dengan jelas, tanpa "air".

Tujuan yang berubah harus dicerminkan dalam kehendak pihak berkuasa. Untuk memudahkan pekerja yang terbiasa dengan tugas lama untuk menyesuaikan diri dengan keadaan kerja yang baru, lebih baik menuliskan tujuan dan mengemukakannya dalam bentuk dokumen rasmi.

Terutama dengan cepat, matlamat kerja dapat dicapai jika hasil akhir ditunjukkan dalam setara digital. Sebagai contoh, anda perlu merancang keuntungan dari penjualan dan berusaha untuk memperolehnya. Matlamatnya juga mungkin waktu sesingkat mungkin untuk menyelesaikan tugas pengurusan.

Kerja sosial

Tempat yang sangat penting dalam struktur masyarakat diduduki oleh pekerjaan sosial sebagai aktiviti yang bertujuan untuk memperbaiki keadaan hidup masyarakat. Tugasnya termasuk membuat peraturan undang-undang yang mengatur keusahawanan, perolehan dan perlindungan harta benda, dll., Bantuan kepada mereka yang memerlukan (pesara tunggal, keluarga muda, ibu dengan anak kecil, dll.), Penganjuran acara yang bertujuan untuk mengumpulkan dana untuk amal (bantuan untuk rumah anak yatim, tempat perlindungan, dll.).

Oleh itu, tujuan kerja sosial dapat dikurangkan kepada penyatuan kepentingan pelbagai kumpulan orang, untuk mengurangkan perbezaan pendapatan dalam masyarakat.

Analisis tindakan sendiri

Seorang pekerja, tanpa mengira bidang aktiviti, mesti mencari kesalahannya agar tidak menjadikannya di masa depan. Untuk ini, ada analisis tindakan mereka sendiri, yang akan membantu menentukan apa yang dilakukan dengan tidak betul atau tidak dengan cara terbaik, yang menghalang hasil yang diinginkan dicapai secepat mungkin. Tujuan analisis kerja adalah peningkatan diri dan pertumbuhan profesional.

Cara pertama ialah melukis kebaikan dan keburukan tugas bos. Nilai tambah harus merangkumi tindakan yang membantu mencapai hasil pertengahan, dan kekurangan - tindakan yang hanya menjauh dari tujuan akhir.

Cara kedua adalah dengan berbincang dengan pihak pengurusan, cari tahu apakah bos ada komen dan aduan mengenai kerja yang dilakukan. Anda juga harus meminta nasihatnya sebagai pekerja dan pekerja yang lebih berpengalaman dalam bidang ini.