Perekrut - apa itu? Bekerja sebagai perekrut

Adakah anda pernah mendengar perkataan misteri "perekrut"? Apa ini? Semua orang mungkin memikirkan perkara ini. Sebenarnya, nama profesion ini berasal dari Perancis, kerana dalam perangkaan Perancis itu bermaksud "perekrutan tentera". Pada masa ini, pengurus pengambilan pekerja yang terlibat dalam pengambilan pekerja; dia juga merupakan pengurus sumber manusia.

Asal usul profesion

Buat pertama kalinya, seorang perunding personel muncul setelah berakhirnya Perang Dunia I di Barat. Walaupun ketika itu karyanya lebih menyerupai pengambilan daripada merekrut dalam pengertian moden perkataan. Dan hanya pada awal tahun 90an agensi pengambilan pekerja pertama mula muncul di Rusia. Sudah tentu, penaklukan pasaran buruh bermula dengan ibu kota, tetapi hari ini wilayah-wilayahnya juga telah berjaya diliputi.

Keperluan Pakar

Bekerja sebagai perekrut adalah tanggungjawab besar, kerana dia yang mewakili syarikat itu dalam temu bual dengan pekerja masa depan. Dan ini bererti bahawa kesan yang akan dibuat oleh pengurus pemilihan pada calon akan tetap dalam ingatan untuk waktu yang lama dan boleh mempengaruhi keputusan untuk bekerja di syarikat tersebut.

Keperluan asas untuk perekrut:

• penampilan yang menyenangkan;
• ucapan yang yakin dan cekap;
• pendidikan tinggi (idealnya, pengurusan personel, psikologi akan berguna);
• Resume perekrut harus menggambarkan pengalaman dan pencapaiannya;
• ketahanan tekanan dan keupayaan untuk mencari penyelesaian dengan cepat.

Apa yang dilakukan oleh perekrut?

Apa ini, kami tahu, dan nampaknya jelas - perekrut terlibat dalam pemilihan personel. Tetapi bagaimana sebenarnya dia melakukannya? Anda mesti berada dalam temu ramah sekurang-kurangnya sekali dalam hidup anda. Bolehkah anda mengingatnya secara terperinci dan menerangkan? Soalan apa, mengikut urutan apa yang ditanyakan oleh penemuduga? Pernahkah anda berfikir bahawa ini bukan tanpa alasan dan bahawa setiap perekrut mempunyai algoritma kerja tertentu? Ya, betul, dan sekarang anda akan belajar mengenai tahap utama skema ini yang tidak dapat dilupakan.

Tahap Pengambilan

Ramai yang tidak tahu, tetapi kerja perekrut bermula jauh sebelum wawancara. Pertama, dia menerima "pesanan" dari syarikat untuk pekerja tertentu. Ini boleh menjadi pengurus kanan atau pekerja sederhana atau sekumpulan pekerja. Setiap kekosongan mempunyai pelbagai keperluan tersendiri untuk memulakan kerja … di rangkaian.

1. Hari ini sebenarnya lebih mudah untuk memilih kakitangan di laman web, dan bahkan perekrut bebas boleh melakukan ini, tetapi mendapatkan pesanan jauh lebih sukar, kerana persaingannya sangat besar. Oleh itu, pengurus SDM kami mula melihat beratus-ratus, jika tidak beribu-ribu, resume yang disiarkan setiap hari di sumber pekerjaan yang popular. Dalam proses penghitungan ini, hampir tidak ada lebih dari dua puluh hingga tiga puluh calon yang dapat mendekati posisi yang ditunjukkan.
2. Setelah resume disusun dan dikaji, perekrut mula memanggil "wawancara tekanan" pertama. Mengapa disebut itu? Faktanya ialah anda mesti menjawab soalan di telefon dengan segera, tidak ada cara untuk mempersiapkan dan berfikir. Dan bagi kebanyakan orang, ini adalah proses yang sangat tertekan. Bagaimanapun, soalannya boleh menjadi agak rumit.

   

3. Dalam proses komunikasi telefon dengan calon, 50% daripadanya tersingkir. Seseorang tidak dapat menyelesaikannya setelah beberapa percubaan, seseorang tidak membuat kesan, dan seseorang benar-benar tidak kompeten. Oleh itu, terdapat kira-kira 10-15 pakar yang layak yang akan dijemput untuk temu duga di pejabat atau tempat lain. Ngomong-ngomong, baru-baru ini syarikat besar lebih suka mengadakan perjumpaan di wilayah neutral. Contohnya, di kafe yang tenang atau di taman. Ini membantu untuk memahami dengan lebih baik bagaimana seseorang akan berkelakuan dalam situasi yang tidak biasa baginya.
4. Peringkat seterusnya, mungkin yang paling sukar dan sukar bagi kedua-dua pihak, adalah wawancara itu sendiri. Di sini, seorang perekrut yang kompeten, dengan menggunakan soalan utama, cuba menyusun potret psikologi dan profesional calon, mengetahui sejauh mana dia memenuhi syarat-syarat yang dinyatakan, dan apakah ada potensi pengembangan dalam dirinya.
5. Setelah berkomunikasi, yang biasanya memakan masa antara 10 hingga 30 minit, perekrut perlu membuat catatan dan menjauh sedikit dari calon yang didengarnya agar kesan yang berikutnya tidak kabur. Sebaiknya, selebihnya adalah 20-30 minit, tetapi dengan sebilangan besar resume ini tidak mungkin dilakukan, oleh itu sekurang-kurangnya rehat lima minit disyorkan.
6. Apabila semua calon telah didengarkan dan ditemuduga, perkara yang paling penting adalah menyingkirkan mereka yang tidak sesuai. Dan, walaupun terdapat kesederhanaan luaran, tahap ini juga agak rumit. Selalunya banyak orang menyukainya, tetapi hanya 5 orang yang dapat melangkah lebih jauh. Setelah dipilih, perekrut mesti menyampaikan keputusan kepada semua calon, termasuk mereka yang ditolak.
7. Mereka yang ditemu ramah dijemput ke pejabat untuk berkenalan secara langsung dengan pengurusan syarikat. Pada tahap ini, sebahagian daripada mereka yang ingin mengambil tempat kosong juga boleh dikecualikan.
8. Setelah keputusan dibuat mengenai pengambilan calon, perekrut mengumpulkan dokumen untuk pengesahan oleh pihak keselamatan dan memindahkannya ke jabatan personel.

Gaji Perekrut

Sudah tentu, gaji perekrut bergantung terutamanya pada wilayah pekerjaan. Memang, di Moscow dan St Petersburg angka ini jauh lebih tinggi daripada di rantau ini. Walau bagaimanapun, pengalaman dan kemahiran pengurus SDM itu sendiri memainkan peranan penting. Seseorang akan dapat memperoleh 17-18 ribu rubel, dan pendapatan orang lain akan menjadi semua 40-50 ribu. Selalunya, tahap upah ditentukan oleh hasil temu bual.

Di mana saya boleh mendapatkan pendidikan?

Mungkin, di universiti tidak anda akan mendapat pengkhususan seperti perekrut. Apa itu, lalu bagaimana untuk mendapatkan profesion ini? Sangat ringkas. Terdapat banyak bidang yang membolehkan anda berkembang mengikut arah pilihan anda. Berikut adalah senarai pendek institusi pendidikan yang akan membantu anda dalam menguasai pekerjaan pengurus personel:

• Universiti Negeri Tver - kepakaran "Pengurusan Sumber Manusia".
• Universiti Pedagogi Negeri Novosibirsk - khusus "Dasar Awam dan Sains Sosial".
• Volga Institute of Management dinamakan P. A. Stolypin - kepakaran "Pengurusan Sumber Manusia".
• Institut Latihan Lanjutan ICT di Moscow - arahan "Perekrut".

Sekarang anda mempunyai idea yang paling lengkap mengenai profesi "perekrut", apa itu dan apa profesion ini. Biarkan temu ramah anda berjaya dan mudah!