Jenis keperibadian profesional: penerangan, kaedah penentuan

Orang muda selalu diberitahu: cari profesion yang anda mahukan. Dan mana-mana orang yang matang akan mengesahkan kata-kata ini - hanya pekerjaan, yang mempunyai keinginan dalaman, membolehkan anda mendapatkan kepuasan kerja, memotivasi ke tahap baru dan pengembangan diri profesional. Tetapi bagaimana untuk mencarinya? Cara termudah dan paling berpatutan adalah dengan menentukan jenis orang profesional. Untuk melakukan ini, anda perlu lulus salah satu ujian mudah yang ada hari ini di direktori bercetak, Internet, dan aplikasi mudah alih. Mereka boleh digunakan bukan hanya oleh seorang pemuda, tetapi juga oleh pakar, misalnya, seorang psikologi sekolah.

Keperibadian dan profesion

Sebelum kita beralih ke jenis keperibadian yang berorientasikan profesional, kita akan mempertimbangkan apa sebenarnya profesi dari segi psikologi. Di sini penilaian yang berwibawa dari saintis domestik Gurevich K. M. Dia berpendapat bahawa profesion adalah organisasi keperibadian yang objektif dan terkawal. Keperluan yang diperlukannya untuk seseorang mengenakan segenap gaya hidupnya.

Untuk satu jenis profesional, tujuan dan objektif bersama, keadaan kerja, kehidupan seharian, cara untuk maju di tangga kerjaya dan realisasi diri adalah ciri. Atas dasar ini, tingkah laku dan komunikasi yang serupa dikembangkan, serta minat dan sikap, nilai dan tradisi. Apa hasilnya? Orang yang mempunyai profesion serupa membentuk ciri dan ciri psikologi yang serupa. Profesion ini juga mempengaruhi perkembangan ciri-ciri ingatan, perhatian, ciri pemikiran, dan sebagainya.

Penyelidikan penting oleh saintis

Jenis keperibadian profesional telah menjadi subjek kajian oleh banyak saintis terkenal. Ini termasuk yang berikut:

• K. M. Gurevich.
• M. Ya. Basov.
• A.F. Lazursky.
• J. Holland.
• E. Penyembur.
• Le Senn.
• A. Szondi.
• E. Roe.
• D. Guildford.
• A. A. Bodalev.
• E. S. Chugunov.

Kami akan mempertimbangkan beberapa kajian dan klasifikasi secara terperinci.

Ujian Belanda

Definisi yang paling umum untuk jenis keperibadian profesional adalah Holland (J. Holland), seorang psikologi Amerika. Ujian ini membantu mengenal pasti ciri-ciri peribadi yang akan memberi kesan langsung kepada kerja lebih jauh, interaksi dengan pasukan.

Jenis keperibadian profesional menurut J. Holland adalah enam jenis:

1. Realistik Ini adalah keperibadian yang bertenaga. Ia dibezakan oleh tingkah laku agresif, kurang bersosial dalam pasukan. Berusaha mengusahakan objek material tertentu. Ia dibezakan oleh kemampuan matematik yang luar biasa dan ketangkasan motor. Orang dalam kategori ini adalah jurutera, pembina, mekanik, agronomis yang hebat.
2. Penyelidikan. Keperibadian ini dicirikan oleh semangat kognitif yang asas. Ini adalah seorang yang ingin tahu, kreatif, asli, bebas dan mempunyai pemikiran analitis. Nilai-nilai teori akan menguasai mindanya. Ini bertujuan untuk menyelesaikan masalah yang memerlukan pemikiran abstrak yang dikembangkan, usaha intelektual. J. Holland mengesyorkan agar anda mempelajari biologi, astronomi, fizik, kimia, dan sains tepat lainnya.
3. Sosial. Aspirasi orang itu terutama ditujukan kepada persekitaran luaran. Dia lebih suka aktiviti emosi dan sensual. Kenalan sosial yang aktif diperlukan untuk orang tersebut. Dia tidak menyembunyikan keinginannya untuk mengajar dan mendidik. Keperibadian dicirikan oleh kemampuan verbal yang dikembangkan. Bidang aktiviti yang diinginkan bagi orang-orang seperti perubatan, pendidikan, pekerjaan sosial.
4. Konvensional. Dan keperibadian jenis ini dicirikan oleh keinginan yang jelas untuk aktiviti yang terstruktur dengan jelas. Seseorang itu konservatif, praktikal, suka spesifik. Ia dibezakan oleh kemampuan matematik yang dikembangkan. Belanda mengesyorkan agar orang-orang jenis ini memberi perhatian kepada bidang kewangan dan perakaunan.
5. Artistik. Orang ini paling berusaha untuk ekspresi diri. Emosinya terserlah dengan jelas, imaginasi dan gerak hatinya berkembang. Orang ini bebas dan asli dalam keputusannya. Pendapat masyarakat tidak pernah didahulukan. Kebolehan motor dan lisannya dikembangkan "dengan cemerlang". Secara semula jadi, aktiviti seperti itu secara langsung menunjukkan orang seperti itu - muzik, pawagam, teater, bidang penulisan dan sebagainya.
6. Berusaha. Pertama sekali, keperibadian ini dicirikan oleh tingkah laku proaktif. Dia hanya berminat pada tujuan-tujuan yang boleh menunjukkan semangat, impulsif, tenaga. Orang ini paling berusaha untuk menguasai dan berkuasa, untuk mencapai ketinggian. Seorang pengusaha berusaha dalam perniagaan. Dia juga disarankan untuk kegiatan sosial dan politik, pengurusan (jawatan kanan), perundangan.

Itu semua enam jenis keperibadian profesional Holland. Saintis dalam klasifikasinya memberi perhatian besar terhadap persekitaran orang yang diuji di tempat kerja masa depan. Dia percaya bahawa kumpulan sekeliling adalah faktor asas untuk kerjaya yang berjaya. Seperti yang anda lihat, soal selidik membolehkan anda menentukan jenis keperibadian profesional berdasarkan banyak faktor. Ini adalah watak, perkembangan intelektual, perangai, minat, dan juga tahap ekspresi mereka.

Pengelasan Spranger

Jenis keperibadian profesional mereka dicadangkan oleh ahli falsafah dan psikologi Jerman E. Spranger. Saintis itu juga membahagikan semua pekerja kepada enam kategori:

1. Lelaki teori. Orang yang tertarik pada teori, bukan praktik. Mereka suka menganalisis masalah, mencari jawapan kepada soalan.
2. Lelaki itu ekonomi. Untuk individu di tempat utama - kegunaan dan kepraktisan kerja.
3. Lelaki estetik. Ia tidak dapat membayangkan karya seharian tanpa seni, perenungan yang indah.
4. Lelaki sosial. Objek utama perhatiannya adalah orang di sekelilingnya. Suka menolong, memberi nasihat, melatih.
5. Lelaki politik. Dia melihat makna hidupnya dalam perjuangan yang berterusan, jalan menuju ketinggian yang tidak dapat ditandingi, pemerolehan kuasa.
6. Orangnya beragama. Menemui dirinya dalam kehidupan rohani.

Pengelasan Szondi

Kami terus mempertimbangkan pandangan saintifik mengenai keperibadian profesional. Kedudukan ahli psikologi Itali A. Szondi menarik di sini. Dalam mengembangkan klasifikasinya, saintis itu bergantung pada idea-idea Sigmund Freud. Semasa memilih profesion, dia menganggap dorongan keperibadian bawah sedar yang mendasar.

Dari sudut pandangan ini, lapan jenis keperibadian dapat dibezakan:

1. Homoseksual.
2. Sadis.
3. Histeria.
4. Epilepsi.
5. Kemurungan.
6. Manik.
7. Catatonik.
8. Paranoid.

Setiap jenis mempunyai ciri tersendiri, serta profesion yang disarankan untuknya. Sebagai contoh, keperibadian sadis adalah orang yang kejam, tidak waras, agresif, yang juga mempunyai kekuatan fizikal yang mengagumkan. Kerja seorang pelombong, pelatih, doktor haiwan, dan pakar bedah disyorkan untuk mereka.

Definisi seperti jenis keperibadian profesional tidak popular sekarang ini. Bagaimanapun, di sini karya masa depan dianggap sebagai platform untuk menunjukkan ciri-ciri bawah sedar yang terbaik.

Klasifikasi Le Senne

Apa perbezaan di sini dari ujian untuk jenis keperibadian profesional Holland? Pemisahan berdasarkan kualiti biologi yang telah ditentukan oleh mana-mana individu. Kita boleh mengatakan bahawa jenis profesional Le Senne dipegang secara berperingkat.

Terdapat lapan kategori:

• kahak
• kolerik;
• sanguine dan sebagainya.

Pengelasan Lazursky

Kumpulan mengikut A.F. Lazursky didasarkan pada pembahagian berdasarkan kepraktisan, hasil material dari aktiviti tertentu. Saintis membezakan jenis profesional berikut:

• Idealis dan teori yang tidak praktikal.
• Pengamal realistik.
• Jenis campuran: artistik-praktikal, saintifik-praktikal dan sebagainya.

Pengelasan E. Ro

Salah satu "pesaing" utama ujian Belanda untuk menentukan jenis keperibadian profesional adalah klasifikasi yang dicadangkan oleh psikologi Amerika, Anne Roh. Harus diingat bahawa dalam pelajarannya dia menganggap profesion itu bukan sebagai pendidikan, tetapi sebagai kegiatan yang mana seseorang telah menghabiskan sebagian besar hidupnya.

Menurut E. Ro kita dapat membezakan lapan kumpulan:

1. Perkhidmatan. Pekerja sosial yang bekerja dalam bidang kehidupan seharian.
2. Kenalan perniagaan. Ahli perniagaan, ejen korporat.
3. Pihak penganjur. Pengarah, pengurus atasan.
4. Bekerja di luar rumah. Ini adalah ahli hutan, nelayan yang bekerja di pertanian.
5. Profesion teknikal. Mekanik, jurutera, pembina.
6. Profesion saintifik.
7. Pekerja budaya.
8. Artis.

Setiap kumpulan dicirikan oleh ciri ciri watak, sikap psikologi, manifestasi minat dalam komunikasi, dan interaksi dalam masyarakat.

Penyelidikan D. Guildford

Keakraban dengan kajian psikologi Amerika Joan Guildford sangat berguna untuk penentuan nasib profesional. Dia menemui wakil-wakil terkemuka dari beberapa profesion yang membina kerjaya yang cemerlang. Ujian 653 soalan yang dikumpulkan oleh D. Guildford untuk setiap responden bertujuan untuk menentukan faktor apa yang membolehkan orang-orang ini mencapai tahap yang memusingkan.

Ahli psikologi mendapati bahawa setiap profesion mempunyai "rahsia kejayaan" tersendiri. Sebagai contoh, wartawan tidak dapat membayangkan kehidupan mereka tanpa masyarakat, menghargai trend estetika. Keusahawanan, sains yang tepat menyebabkan antipati di dalamnya. Ini adalah orang yang tidak stabil secara emosi, malah mudah marah. Mereka tidak suka merancang kehidupan mereka dengan jelas, tetapi lebih memilih keputusan yang tidak dijangka.

Sekarang anda sudah biasa dengan klasifikasi jenis keperibadian profesional yang paling terkenal. Yang paling popular adalah berdasarkan ujian J. Holland.