Ramai anak muda, terutama pelajar dan lulusan universiti, ingin memulakan karier mereka dengan bekerja di rangkaian runcit terkenal. Sehubungan itu, sebilangan daripada mereka secara aktif berminat untuk mendapatkan wawancara di Svyaznoy.
Apa yang menarik tempat kerja ini?
Rangkaian yang menjual telefon bimbit dan elektronik lain adalah yang terbesar di Rusia; telah beroperasi selama beberapa tahun di pasaran. Oleh itu, calon pemohon terutama tertarik dengan kestabilan dan keyakinan bahawa mereka tidak akan menjadi mangsa majikan yang curang.
Secara semula jadi, kebanyakan mereka memahami apa yang dimaksudkan dengan kewangan "Svyaznoy." Gaji di tempat seperti itu, terutama untuk pemula, tidak akan terlalu tinggi. Tetapi ini tidak menghalang lelaki dan wanita muda menjadi sebahagian daripada syarikat besar. Lebih-lebih lagi, kebanyakan mereka adalah pelanggannya sebelum itu dan mereka berpuas hati dengan layanan tersebut.
Di mana untuk bermula?
Jadi, bagaimana anda boleh mendapatkan pekerjaan di Svyaznoy? Pergi ke kedai telefon bimbit terdekat dan hubungi pengurus kanan, katakan bahawa anda ingin mendapatkan wawancara. Selepas itu, mereka harus memberi anda borang soal selidik untuk diisi, di mana anda harus menunjukkan data seperti:
- nama dan nama keluarga;
- telefon;
- alamat anda.
Pengurus juga akan memberi anda nombor telefon untuk dihubungi. Anda akan dijemput untuk temu duga dan diberi tarikh dan masa yang tepat untuk wawancara. Anda boleh jatuh cinta kepada sesiapa sahaja yang telah menyatakan hasrat tersebut.
Lawati pusat latihan dan kenali
Seperti yang telah disebutkan, dalam mod telefon, pengurus kakitangan syarikat menetapkan tarikh, waktu dan tempat wawancara. Sebagai peraturan, ini dilakukan di pusat-pusat latihan, di fasad yang terdapat tanda dengan tulisan "Bersambung". Pekerjaan di syarikat hanya akan diberikan setelah wawancara panjang. Menurut ulasan, sebilangan besar orang akan menghadiri perjumpaan pertama di khalayak.
Sebelum acara berlangsung, pekerja menyertakan video syarikat untuk para tetamu. Kemudian seorang pensyarah datang dan bercakap mengenai perjumpaan itu. Temu ramah di Svyaznoy ini didahului dengan cerita mengenai kekosongan syarikat semasa dan penayangan filem. Kemudian pemohon akan diberikan soal selidik ujian, dan setelah itu, masing-masing perlu memberitahu tentang diri mereka dalam bentuk motivasi.
Apa yang dilaporkan dalam pertemuan itu
Semasa mencari pekerjaan, banyak orang berminat bagaimana temu ramah di Svyaznoy berlangsung. Ulasan di Internet sering kali menakutkan, tetapi sebilangan orang yang menghadiri mesyuarat pembiasaan menyatakan bahawa tidak ada yang salah dengan mereka.
Cerita ini merangkumi maklumat mengenai perkara berikut:
- tanggungjawab pekerja
- jadual;
- tahap gaji;
- bagaimana proses "mencurah" ke dalam pasukan.
Secara semula jadi, tugas seorang pekerja bergantung pada kedudukannya. Apa yang mesti dilakukan oleh penjual? Svyaznoy menyediakan senarai tugas untuknya:
- rundingan dengan pengunjung kedai;
- kesimpulan kontrak;
- kerja tunai;
- menerima pembayaran tunai dan tanpa tunai;
- persediaan;
- penyediaan perkhidmatan tambahan kepada pelanggan (memasang telefon atau tablet, pelekat di layar filem pelindung alat);
- perkhidmatan insurans dan pinjaman;
- pakaian tingkap dan lain-lain.
- mengambil bahagian dalam berpakaian tingkap dan sebagainya.
Senarai ini cukup panjang, perlu diingat bahawa penjualan secara langsung memerlukan sekitar 10 peratus dari jumlah keseluruhan pekerjaan.
Berapa lama acara itu
Cukup sebilangan orang, yang menjawab soalan bagaimana wawancara diadakan di Svyaznoy, perhatikan bahawa ia berlangsung dalam jangka masa yang sangat lama - kira-kira lima jam. Pengurus syarikat, sebagai peraturan, memberi amaran segera mengenai perkara ini. Walaupun ada ulasan yang mengatakan bahawa ini sama sekali tidak berlaku, dan penceramah mengambil masa sekitar 60 minit atau kurang.
Maklum balas daripada pemohon rahsia menunjukkan bahawa maklumat mengenai wawancara panjang diberikan semasa ketibaan. Lebih-lebih lagi, pengurus memberi jaminan kepada mereka yang hadir bahawa mereka seharusnya diberitahu mengenai perkara ini melalui telefon.
Sememangnya, tidak semua orang bersedia menghabiskan waktu yang lama untuk temu duga; banyak yang pergi. Sekiranya anda ingin mengetahui cara mendapatkan wawancara di Svyaznoy, maka bersabarlah. Inilah kunci kejayaan masa depan anda.
Namun, menurut tinjauan, data yang disampaikan dapat diberikan lebih cepat.
Tayangan video
Bagaimana temu ramah di Svyaznoy? Ia bermula dengan berkongsi video yang menunjukkan syarikat. Ia berkaitan dengan latihan kakitangan, budaya korporat, peluang kerjaya dan motivasi pekerja.
Setelah menonton pekerja menjawab soalan mengenai kandungan filem itu. Dia juga tertanya-tanya apa kedudukan yang dikira oleh setiap pemohon.
Keadaan kerja
Penceramah melaporkan mengenai kelebihan bekerja di syarikat ini, syarat untuk pekerja masa depan, latihan dan waktu magang.
Dia mengatakan bahawa latihan berlangsung sedikit lebih dari seminggu dan tidak dibayar untuk kedua-dua belah pihak. Setiap hari anda mesti pergi ke salon jualan seharian penuh, tetapi anda tidak perlu mendapat gaji untuk ini.
Adalah sangat penting untuk mempertimbangkan bukan sahaja bagaimana cara melangsungkan wawancara di Svyaznoy, tetapi juga berjaya melepasi tempoh latihan. Apabila selesai, seseorang akan menjalani latihan magang. Selama dua minggu, tidak termasuk hujung minggu, anda perlu mengunjungi pejabat selama 10 jam sehari. Pada masa akan datang, jadual kerja tetap sama.
Bagi masa lapang, perekrut mengatakan bahawa pada siang hari seseorang berhak untuk berehat, yang meliputi:
- Rehat makan tengah hari 40 minit
- 8 "rehat" berlangsung 10 minit.
Perolehan yang mungkin
Apa lagi maksud temu ramah di Svyaznoy? Ulasan mengatakan bahawa ia juga merangkumi perbincangan mengenai masalah kewangan. Pengurus jualan menerima gaji tetap, dia tidak terlalu tinggi.
Tetapi bonus tambahan dapat diperoleh berkat perkara berikut:
- penjualan kolektif yang berjaya di salun tunggal;
- perolehan tinggi;
- kualiti sesuatu servis;
- asas pengetahuan teknikal;
- reka bentuk dalaman dan banyak lagi.
Perlu juga diperhatikan bahawa pembersih di tempat tersebut tidak ada. Semua kerja rancangan ini dilakukan oleh pengurus sendiri. Itu bergantung pada seberapa bersih kabin, apakah dia akan menerima bonus atau akan didenda.
Ketahui cara mendapatkan wawancara di Svyaznoy: anda perlu menjadi pemain pasukan, dan pengurus harus melihat kualiti ini pada pemohon. Hadiah terbahagi kepada semua, tanggungjawab sekiranya tidak dapat mengenal pasti pelakunya adalah kolektif.
Terlepas dari berapa banyak pengurus yang diperoleh setiap bulan, termasuk semua bonus, semua dana yang diterima dapat ditolak cukai.
Tugas ujian
Bagaimana untuk mendapatkan temu ramah di Svyaznoy? Setelah pemohon mendengar semua maklumat, dia dijemput untuk mengisi soal selidik dan lulus ujian.
Helaian untuk diisi lebih seperti pemeriksaan keselamatan. Ingat juga bahawa pengalaman kerja sebelumnya dan kelebihan seseorang tidak menarik minat sesiapa sahaja di sini. Penekanan adalah pada hakikat bahawa anda akan dilatih lagi. Sekiranya anda ingin mengetahui cara mendapatkan wawancara di Svyaznoy, anda perlu bersedia untuk semuanya.
Ujian yang diberikan sangat menarik. Ia memaparkan lebih dari 10 situasi yang boleh berlaku pada suatu masa semasa bekerja. Sebaliknya, terdapat beberapa kemungkinan jawapan; anda mesti memilih yang paling optimum untuk diri anda sendiri.
Setelah mengisi, kertas diserahkan ke penerimaan tetamu.
Permainan perniagaan
Peringkat temu ramah seterusnya adalah permainan khas. Tidak sampai satu jam berlalu antara mengisi kertas dan memulakannya. Dalam ulasan mereka, pemohon menyatakan bahawa selang waktu tersebut adalah petunjuk untuk tidak menghormati masa pemohon.
Semasa rehat, dicadangkan untuk membiasakan diri dengan senarai dokumen yang perlu dibawa jika pencalonan disetujui.
Bagaimana wawancara di Svyaznoy pada tahap ini? Mereka yang hadir dijemput untuk dibahagikan kepada dua kumpulan dan membayar untuk "pertama" dan "kedua".
Sejumlah situasi dicadangkan yang perlu dibincangkan secara kolektif dan keputusan yang akan sesuai dengan semua orang. Ramai yang bertanya bagaimana untuk mendapatkan wawancara di Svyaznoy. Jadi: anda perlu aktif, proaktif dan komunikatif, tidak menjauhkan diri dari perbincangan.
Situasinya adalah seperti berikut: pengurus mengisi nombor dengan salah (bukan telefon pelanggan, tetapi yang lain), orang tersebut meminta untuk menerangkan ciri-ciri peranti tersebut, dan banyak lagi yang lain.
Kemudian perekrut menawarkan untuk menukar tempat. Orang baru harus muncul dalam setiap kumpulan, kemudian tugas baru dicadangkan untuk dibincangkan. Beberapa situasi yang dicadangkan untuk perbincangan tidak berkaitan dengan komunikasi dengan pelanggan, tetapi budaya korporat. Contohnya, membuat keputusan mengenai peruntukan cuti pada pekerja tertentu atau isu pemecatan kerana prestasi tugas mereka yang buruk dan tingkah laku yang tidak menyenangkan. Di samping itu, pengagihan rehat makan tengah hari adalah relevan. Lagipun, jika anda tidak mengetahui perkara ini terlebih dahulu, maka mungkin ada masalah dalam berkomunikasi dengan pekerja pada masa akan datang, yang akan memprovokasi kerja berkualiti rendah di tempat penjualan kakitangan.
Peringkat akhir
Apabila permainan perniagaan selesai, pemohon sekali lagi ditinggalkan sendirian dan diminta untuk menunggu sedikit sehingga pengurus dibebaskan, yang dapat mempengaruhi sama ada mereka akan bekerja di syarikat atau tidak. Anda mesti menunggu kira-kira setengah jam.
Bagaimana tingkah laku dalam wawancara di "Messenger"? Tahap ini adalah yang paling sukar, kerana kita bercakap mengenai komunikasi individu. Pekerja menawarkan giliran untuk perbualan peribadi dengan pengurusan.
Setiap pemohon mempunyai masa lebih kurang lima minit untuk diselesaikan. Masing-masing dari mereka, meninggalkan pejabat, memberitahu yang lain bahawa tidak ada yang salah dengan wawancara, dan tidak ada kesulitan dalam komunikasi.
Orang yang ditemuramah di bawah program Pemohon Rahsia mengatakan soalan berikut diajukan secara langsung ketika mereka bertemu secara langsung:
- nama dan nama keluarga seseorang, cari dalam senarai;
- mengapa anda memilih syarikat ini;
- berapa banyak masa yang dirancang untuk dihabiskan di jalan raya;
- apa yang seseorang pilih - titik terdekat atau menguntungkan, jika dia mempunyai pilihan seperti itu;
- jangkaan gaji.
Beberapa soalan mempunyai sekuel yang agak provokatif. Sebagai contoh, apabila seseorang menyuarakan hasratnya mengenai gaji, dia ditanya apakah dia akan bersetuju untuk bekerja lebih jauh jika dia dibayar setengahnya.
Pada akhir perbualan, ketua jabatan perekrut melaporkan bahawa keputusan akan dipanggil kembali pada waktu petang pada hari yang sama, tidak kira sama ada jawapannya positif atau negatif.
Mereka menelefon lewat - sekitar 21 jam. Apa yang boleh menjadi alasan penolakan itu, pemohon rahsia tidak mengatakannya, kerana dia tidak mempunyai maklumat ini. Dalam kesnya, cadangan diterima untuk memulakan latihan tanpa gaji mulai hari berikutnya.
Bahagian negatif temu ramah
Walaupun terdapat banyak pekerjaan seperti ini di kedai rantai dan kedai makanan, terdapat sebilangan besar orang, termasuk pelajar yang tidak mempunyai pengalaman, yang ingin bekerja di kedai telefon bimbit ini. Cara mendapatkan temu ramah di Svyaznoy adalah topik yang cukup relevan bagi mereka.
Ini meninggalkan kesan positif dan negatif bagi pemohon rahsia. Menurutnya, perihal pekerjaan sangat spesifik dan tidak mengandungi apa-apa yang entah bagaimana boleh mengaibkan kategori penduduk tertentu atau hak orang lain. Pakej sosial, kehadiran program motivasi, jadual kerja dan banyak lagi ditunjukkan.
Tetapi antara kesan yang tidak menyenangkan adalah kenyataan bahawa pemohon terpaksa menunggu lama untuk perekrut; kehadiran soalan provokatif pada temu ramah tersebut.
Kerja pekerja yang tidak betul dari segi memaklumkan mengenai waktu temu duga juga diperhatikan. Kes ini dijelaskan ketika seseorang (pemohon rahsia) mendaftar untuk wawancara untuk pekerjaan pengurus penjualan. Dia diberi tarikh dan masa. Dia datang, menunggu lama, menonton filem mengenai bekerja di Svyaznoy. Tetapi setelah menonton ternyata wawancara ini bertujuan untuk pemohon untuk jawatan lain.
Dia diberitahu bahawa dia telah tiba pada waktu yang salah dan menawarkan untuk menulis semula ke tarikh lain. Pada masa yang sama, orang itu kehilangan kira-kira satu setengah jam, tetapi tidak ada pekerja yang mengaku bertanggungjawab atas data yang diberikan dengan salah. Akibatnya, dia terpaksa menonton video mengenai syarikat itu pada pusingan kedua dan mendengar ceramah mengenai faedah bekerja.
Mungkin pelajar yang memerlukan pekerjaan bersedia seperti menunggu selama lima jam. Tetapi banyak orang dewasa yang berpengalaman tidak mungkin setuju dengan ini dan menganggap sikap seperti itu tidak menghormati.
Pendapat Rahsia Pendapat Bebas
Dalam peranan ini, wawancara di Svyaznoy diadakan oleh banyak blogger atau wartawan, yang kemudian dapat menilai semua peluang yang ditawarkan kepada syarikat oleh pekerja masa depan.
Lokasi pejabat di mana perbualan sedang berlangsung tidak selalu sesuai untuk pemohon. Sekiranya jauh dari metro, maka ini mungkin menyebabkan kelewatan, misalnya, kerana kesesakan lalu lintas.
Menunggu temu duga adalah tolak yang jelas. Sebahagian besar masa, pemohon hanya duduk dan menunggu peringkat mesyuarat seterusnya. Ramai yang tidak berdiri dan pergi. Berdasarkan ini, dapat disimpulkan bahawa wakil syarikat tidak terlalu berminat dengan pemilihan pakar. Walaupun, kemungkinan besar, mereka bergantung pada sebilangan besar pihak yang berminat dalam pekerjaan ini. Amalan ini tersebar luas di banyak kedai dan pertubuhan rantaian.
Telah diperhatikan bahawa syarat untuk pekerja masa depan cukup memadai. Pakej sosialnya juga sangat dihargai. Ia merangkumi yang berikut:
- VHI dalam 6 bulan;
- potongan besar untuk percutian untuk anak pekerja;
- riadah dan acara korporat;
- bermain sukan.
Tidak begitu sukar untuk mendapatkan pekerjaan di rangkaian Svyaznoy. Pengalaman kerja dan usia tidak begitu penting. Perkara utama adalah mahu menjana wang dan dapat menjadi pemain pasukan. Ini boleh menjadi permulaan yang baik untuk kerjaya yang berjaya di masa depan dan mengajar banyak nuansa budaya korporat di masa depan.
