Video: BUDAYA ATEJA "Melakukan review pekerjaan" 2024, Jun
Keadaan kerja moden memerlukan pakar dari pelbagai jenis. Ini bukan profesional yang berkelayakan. Selalunya, orang kreatif lebih sesuai untuk kedudukan tertentu, dengan pengalaman hidup, pandangan dunia, idea dan seumpamanya. Oleh itu, sekarang agensi telah berkembang pesat, membantu mencari pekerjaan yang sesuai untuk pakar, dan pemilik syarikat - untuk memilih kakitangan yang akan menunjukkan prestasi terbaik mereka di masa depan.
Agensi perekrutan Moko merekrut
Pertimbangkan ciri-ciri kerjasama dengan perekrutan Moko. Ulasan pekerja (sangat banyak) positif. Sudah tentu, ada yang negatif, juga mengenai organisasi lain (sebab-sebab ketidakpuasan akan dibincangkan di bawah). Prinsip utama yang harus diikuti oleh agensi tersebut:
- Kepantasan.
- Objektifiti.
- Pemahaman pantas.
Perenggan pertama memastikan kepantasan mencari pelanggan, majikan dan membuat perantaraan di antara mereka. Kriteria kedua menunjukkan seberapa betul dan cekap agensi memilih pekerja untuk kekosongan tertentu. Sikap pelanggan harus tidak memihak. Perenggan ketiga menunjukkan kemampuan menilai kualiti orang yang luar biasa dan luar biasa yang sedang mencari pekerjaan. Syarikat perekrut mesti sentiasa dikemas kini dan dapat melihat gambaran besarnya.
Adakah perekrutan Moko menangani ini? Ulasan pekerja yang mendapati majikan mereka dengan bantuan agensi mengatakan bahawa memang demikian. Sudah tentu, ada beberapa kekurangan. Syarikat ini tidak terlalu diiklankan, yang memberi kesan negatif terhadap jumlah permintaan pelanggan. Walaupun begitu, ulasan pekerja mengenai pengambilan Moko sangat positif.
Kebolehpercayaan merekrut Moko
Salah satu petunjuk penting kerja baik Moko Recruiting adalah ulasan pekerja. Moscow adalah sebuah bandar di mana terdapat banyak pakar yang mendapat pekerjaan berkat syarikat ini. Ini adalah petunjuk kejayaan penting bagi agensi tersebut. Sudah tentu, ada orang yang tidak menyukai pekerjaan (atau mereka tidak mengatasinya, yang sering berlaku), dan mereka menyalahkan organisasi perekrut untuk ini. Sudah tentu, perekrutan Moko memikul tanggungjawab dalam pencarian pekerjaan dan pengambilan. Untuk mengatasi tugas-tugas dalam posisi baru harus secara eksklusif pakar, yaitu mantan pelanggan agensi.
Kekurangan Ejen Merekrut
Tetapi masih ada kesalahan di pihak syarikat ini. Kadang kala pemohon mendapat temu duga yang hampir tidak berjaya lulus. Ini merujuk kepada format komunikasi yang agak baru antara majikan dan bakal pekerja. Contohnya, temu ramah seperti permainan perniagaan. Pemohon lulus "peraduan", membuktikan bahawa dia lebih baik daripada pemohon lain. Pembentangan seperti itu sering dijumpai dalam temu ramah di pusat panggilan, pejabat sederhana dan rendah kepentingan, firma sehari.
Prosedur yang serupa semasa melamar pekerjaan berlaku, tetapi pakar dengan tahap kelayakan yang tinggi sering menganggapnya agak memalukan. Agensi perekrut juga harus mengambil kira perkara ini semasa merujuk pemohon ke organisasi tertentu.
Kesimpulan ringkas
Senarai agensi perekrutan yang boleh dipercayai dapat menambah pengambilan Moko. Ulasan pekerja, walaupun tidak selalu jelas, masih lebih positif. Dan ini sangat penting. Sesungguhnya, organisasi perekrut sering kali palsu, iaitu, mereka mengambil pembayaran faedah, menawarkan pekerja majikan dalam urutan yang hampir rawak. Di sini anda harus memberi penghargaan kepada merekrut Moko. Ulasan pekerja - ini mungkin satu-satunya petunjuk yang perlu anda dengarkan. Sukar untuk dijawab sama ada mencari kerja dengan bantuan agensi atau melakukannya dengan cara lama. Tetapi tidak ada yang melarang untuk mempertimbangkan semua pilihan.
