Video: BAHASA INDONESIA XII: "MENGANALISIS DAN MENULIS SURAT LAMARAN PEKERJAAN" (bagian ke-3) 2024, Mungkin
Pengalaman ini biasa berlaku dalam semua bidang aktiviti. Anda menghantar resume dan surat lamaran anda ke jurang gelap portal perekrutan, dan sebagai balasannya, anda hanya menerima mesej yang dihasilkan secara automatik dengan ucapan terima kasih kerana menghantar permohonan. Kemudian anda menunggu sehari, minggu atau bulan dan tidak lama lagi anda akan kehilangan semua harapan. Selama ini, bakal majikan tidak mahu menghubungi anda.
Rakan-rakan dan saudara-mara berusaha menyokong anda dengan kata-kata yang baik. Pada pendapat mereka, syarikat besar menerima puluhan resume setiap hari dari orang yang secara agresif mempromosikan kerjaya mereka. Anda menerima kegagalan dengan perbelanjaan anda sendiri dan mula mencari kesilapan yang tidak membenarkan anda pergi temu duga. Anda telah mempelajari artikel dengan petua tentang bagaimana menonjol dari banyak aplikasi jenis yang sama, bagaimana mempelajari asas penyampaian diri, dan cara membincangkan kemahiran profesional anda dengan betul. Tetapi, untuk mengelakkan kegagalan pada masa akan datang, anda akan melupakan satu perincian penting. Surat lamaran mempunyai kesan yang jauh lebih besar daripada yang biasa kita fikirkan. Semua kekurangan ini tidak akan membolehkan anda mendapat maklum balas.
Kesalahan ketik, kesalahan tatabahasa
Sebelum menghantar surat, periksa tatabahasa, ejaan dan baca surat itu dengan kuat. Anda akan terkejut berapa banyak kesalahan dan kesalahan ketik yang muncul dalam teks. Pengurus pengambilan pekerja Ruth Ann Harnish mendakwa bahawa bagi sebilangan syarikat, alasan yang baik untuk menolak seseorang yang ditemubual cukup untuk satu kesilapan yang berpotensi menunjukkan bahawa majikan anda tidak profesional. Tidak, mereka tidak mencari pakar yang lulus dengan kepujian. Mereka mencari pekerja yang bertanggungjawab terhadap pekerjaan mereka dan membaca teks sebelum menghantar.
Tukang daging itu dengan pantas menjawab celaan vegan - dia memasak wortel yang tidak biasa
Sesuai untuk pasta, kentang, bijirin apa pun: cendawan "Universal"Permafrost Artik cepat mencair. Ia tidak boleh menyentuh kita semua
Menggunakan ucapan secara rawak
Orang yang cuba menonjol tidak mahu menggunakan surat lamaran dengan gaya perniagaan yang ketat. Ini abad ke-21, begitu banyak daripada kita yang memecahkan stereotaip. Maka muncullah ucapan rawak “Selamat Hari!”, “Hello” atau “Salam”. Sebelum anda gaya komunikasi yang terlalu tidak formal, yang sesuai dalam korespondensi di rangkaian sosial. Rayuan ini sama dengan meminta anda datang untuk wawancara dengan saman kotor atau berkerut.
Sekiranya anda benar-benar ingin mendapatkan pekerjaan ini, gunakan mesej dan ucapan biasa: "Halo, Puan (nama belakang)." Sekiranya anda dapat mengetahui nama dan patronimik pengurus pengambilan pekerja, anda juga boleh menggunakannya dalam surat lamaran.
Kurangnya ucapan
Sehingga robot menguasai kemahiran pakar di bahagian personel, semua surat akan melalui tangan orang yang masih hidup. Oleh itu, rebutlah setiap kesempatan untuk menyatakan rasa hormat dan rasa hormat anda kepada pengurus SDM. Surat tanpa ucapan kelihatan seperti pernyataan peribadi yang ditujukan kepada pengarah. Oleh itu, tidak menghairankan jika mesej anda dibiarkan tanpa pengawasan.
Pagi lebih bijak daripada waktu petang: para saintis memberitahu bagaimana merawat tidur
"Anak perempuan Amerika" Malinina telah tiba di Rusia dan menuntut ayahnyaKerana coronavirus, Xiaomi telah mengembangkan topeng pintar dengan kawalan udara
Anda tidak menyebut nama syarikat tempat anda melamar
Berikut adalah kesilapan pemohon yang paling biasa untuk tempat kosong. Mereka lupa untuk memperibadikan surat lamaran. Oleh itu, bakal majikan mempunyai tanggapan bahawa dokumen yang serupa telah dikirimkan kepada puluhan organisasi lain. Anda hanya memerlukan beberapa minit tambahan untuk menunjukkan bahawa anda telah benar-benar mempelajari maklumat yang berkaitan dengan syarikat ini, dan mengetahui kedudukan yang ingin anda miliki: "Saya menulis untuk melamar jawatan (apa?) Di syarikat (nama organisasi) ". Masih ada untuk memberitahu anda mengapa anda adalah calon yang ideal untuk kedudukan yang ditentukan.
Surat lamaran yang dikirim secara umum tidak dianggap oleh calon majikan sebagai aplikasi yang berat. Salah satu faktor yang menjadikan pengurus menggaji anda adalah sejauh mana anda ingin mengambil tempat ini. Anda tidak perlu meminta-minta sesiapa, hanya perlu bersusah payah mempelajari lebih banyak tentang mereka daripada pencari kerja lain.
Anda tidak bersemangat untuk bekerja di syarikat ini.
Surat lamaran anda adalah perkara pertama yang menarik perhatian pakar dari jabatan personel semasa menilai pencalonan anda. Oleh itu, buang sebarang perkataan yang membuat bakal majikan berfikir bahawa anda melakukan kebaikan dengan menyetujui pekerjaan ini. Keinginan anda untuk mengambil tempat ini semestinya jelas. Yakinkan pengurus bahawa anda sudah lama bermimpi bekerja di organisasi ini. Sebilangan semangat tidak akan menyakitkan, kerana anda akan mendapat kesan dari orang yang mempunyai tujuan.
"Tidak semua orang dapat mengakuinya": Tarkhanova mengungkapkan keinginan rahsia para pelakon
15 000 euro untuk air: orang Britain menjual bola salji yang telah berada di dalam peti sejuk selama 10 tahun Rakan sejati akan berkumpul di sini: idea bilik di mana lelaki akan sentiasa baik
Anda tidak menjelaskan mengapa anda mahu melatih semula
Sekiranya anda melamar kedudukan sebagai ahli ekonomi tetapi pengalaman masa lalu anda dalam bidang pemasaran, anda mesti menjelaskan mengapa anda ingin mengubah kedudukan anda. Dan jika ini tidak dinyatakan dalam resume anda, maka surat lamaran sangat sesuai untuk meyakinkan bakal majikan mengenai kebenaran langkah ini.
Andaian Tidak tepat
Sekiranya anda belum mempelajari keadaan di organisasi ini secara terperinci, berhati-hatilah dengan pernyataan berprofil tinggi seperti itu: "Saya tahu bahawa syarikat anda mengalami tahun yang sukar dan kini sedang melakukan penyusunan semula." Dalam kes ini, sebarang penyelewengan fakta akan berlaku terhadap anda dan memberitahu anda mengenai kekurangan profesionalisme anda.
Maklum balas buruk mengenai bekas dan sekarang majikan
Walaupun anda mahu meninggalkan tempat kerja anda sekarang, anda mesti menyelamatkan wajah anda. Majikan baru anda tidak akan mempedulikan masa lalu anda. Penting baginya agar anda bergabung dengan pasukan baru, menjadi penghubung yang berjaya dan produktif dalam satu mekanisme. Ulasan yang tidak menarik dari bekas bos anda akan memperkenalkan anda sebagai seseorang yang anda tidak boleh percayai.
Menjumpai pelanggaran? Laporkan Kandungan
