Penerangan kerja pengarah teknikal (contoh)

Siapa pengarah teknikal, apa hak dan kewajibannya? Artikel ini akan memberitahu anda semua mengenai profesion yang dikemukakan.

Tentang profesion

Pengurus produksi, atau pengarah teknikal, adalah pakar yang sangat penting dalam mana-mana syarikat. Profesional inilah yang bertanggungjawab untuk meningkatkan proses teknikal dan pengeluaran dalam organisasi. Terima kasih kepada pengarah teknikal, jalan kualitatif sedang dibuat untuk pengembangan perusahaan, dan pekerjaan yang efektif sedang dilakukan untuk memperluas ruang lingkup organisasi. Apa yang dinyatakan oleh penerangan pekerjaan khas pengarah teknikal? Dokumen ini memberikan tugas utama berikut kepada pakar yang dipertimbangkan:

• bekerjasama dengan projek dan rancangan teknikal;
• masalah organisasi, bekerjasama dengan pasukan pakar;
• Berunding dengan pelanggan, pelanggan, kontraktor, dll;
• berusaha mengoptimumkan proses pengeluaran;
• bekerja dengan dokumentasi, dll.

Jadi, penerangan tugas pengarah teknikal menetapkan tugas yang sangat luas untuk pakar.

Keperluan Pengarah Teknikal

Oleh kerana jawatan pengarah teknikal dianggap sangat penting dan berprestij, sebilangan besar syarat dikemukakan kepada pakar ini. Apa sebenarnya yang dapat diketengahkan di sini?

Apa yang dinyatakan oleh penerangan kerja pengarah teknikal? Berikut adalah sorotan berikut:

• pendidikan tinggi dalam profil khas (biasanya ekonomi; namun, selalunya pengarah perlu memiliki sekurang-kurangnya dua diploma pendidikan tinggi);
• kehadiran kemahiran organisasi, pengalaman dalam menguruskan pasukan, dll.
• kemahiran berkomunikasi, keupayaan untuk menyatakan kedudukan anda dengan betul dan jelas;
• pengalaman kerja tertentu (untuk pengarah teknikal, pengalaman kerja sedemikian mestilah sekurang-kurangnya satu tahun).

Dan pengetahuan apa yang harus dimiliki oleh pengarah teknikal? Mengenainya lebih jauh.

Apa yang perlu diketahui oleh pengarah teknikal?

Pakar yang berkenaan harus mempunyai sejumlah kemahiran dan pengetahuan tertentu. Apa yang dinyatakan dalam deskripsi tugas pengarah teknikal perusahaan? Berikut adalah perkara yang paling penting:

• pengetahuan bahasa asing (dalam apa jua keadaan, pekerja mesti mengetahui sekurang-kurangnya satu bahasa);
• pengalaman dalam membangunkan program dan aplikasi;
• pengetahuan yang cukup luas mengenai ciri perusahaan;
• pengetahuan bahasa pengaturcaraan, dll.

Sebagai tambahan kepada semua perkara di atas, pakar harus mengetahui:

• semua undang-undang dan peraturan yang diperlukan;
• peraturan untuk bekerja dengan dokumentasi;
• piagam organisasi, dll.

Kumpulan pertama tugas pengarah teknikal

Pakar-pakar dalam syarikat yang berbeza mempunyai fungsi dan tanggungjawab yang sama sekali berbeza. Seorang pengarah teknikal yang kompeten mesti mempunyai idea yang jelas mengenai organisasi tempat dia bekerja.

Oleh itu, perihal tugas pengarah teknikal perkhidmatan kereta menetapkan untuk fungsi pakar yang sama sekali berbeza dengan tugas, misalnya, ketua organisasi pembinaan atau syarikat Internet. Walau bagaimanapun, masih mungkin untuk menggariskan tugas yang paling umum bagi pengarah teknikal. Secara khusus, kita dapat membezakan:

• perancangan, penyelarasan atau pelaksanaan syarat dan jumlah kerja pembaikan yang diperlukan;
• memastikan kawalan harian terhadap pelaksanaan kerja dalam organisasi; ini mungkin merangkumi, misalnya, penggunaan elektrik, peralatan yang ada, pendawaian, dan lain-lain.
• kawalan kerja di tempat pemanasan, kumbahan, elektrik, pengudaraan, dll.
• menyediakan organisasi dengan semua bahan, dokumen, alat dan lain-lain yang diperlukan.

Seterusnya, semua fungsi pengarah teknikal lain akan disenaraikan.

Kumpulan tanggungjawab kedua

Apakah tanggungjawab lain yang diperbaiki oleh penerangan kerja pengarah teknikal? Berikut adalah beberapa perkara dari dokumen:

• pengembangan semua rancangan, arahan, dokumen keselamatan dan perlindungan pekerja yang diperlukan;
• mengambil langkah keselamatan kebakaran dan elektrik;
• penganjuran rundingan dengan pelanggan, pelanggan dan dengan seluruh pasukan kerja;

• pelaksanaan penerimaan, pengangkutan dan pendaftaran semua produk yang diperlukan;
• pengembangan dan penyediaan semua dokumentasi yang diperlukan;
• memastikan operasi teknikal peralatan dan bangunan.

Oleh itu, pengarah teknikal mempunyai kuasa dan tanggungjawab yang luar biasa luas. Pakar yang berkenaan perlu terus berkembang secara profesional, jika tidak, ia tidak semudah itu untuk menjalankan fungsi kerjanya.

Hak Pengarah Teknikal

Pakar yang dipertimbangkan sebagai pekerja yang menjalankan fungsi organisasi terutamanya diberi hak profesional yang sangat luas. Apa sebenarnya yang dapat diketengahkan di sini?

Inilah yang ditentukan oleh penerangan kerja pengarah teknikal (LLC atau OJSC):

• Seorang profesional berhak memberikan arahan dan pesanan mengenai isu-isu yang berkaitan, satu atau lain cara, dengan tugas dan fungsinya.
• Pekerja dapat mengawal semua peralatan yang terdapat di organisasi.
• Seorang pekerja berhak untuk mengenakan sekatan tertentu kepada pekerja dalam bentuk ganjaran atau penghargaan. Oleh itu, untuk pelanggaran berat terhadap tindakan keselamatan atau disiplin, pengarah teknikal dapat menerapkan langkah-langkah tertentu terhadap pekerja bawahan.

Dan bagaimana dengan tanggungjawab pakar yang berkenaan? Mengenainya lebih jauh.

Tanggungjawab

Semua perkara yang berkaitan dengan tanggungjawab pekerja juga diperbaiki oleh perihal tugas pengarah teknikal. Contoh dokumen ini ditunjukkan di bawah.

Berikut adalah dua perkara utama mengenai tanggungjawab pekerja:

• prestasi buruk atau penolakan sepenuhnya untuk melaksanakan tugas mereka boleh mengakibatkan denda atau pemecatan;
• pelanggaran peraturan undang-undang oleh seorang pekerja melibatkan tanggungjawab tatatertib, pentadbiran atau bahkan jenayah.

Oleh itu, tanggungjawab pengarah teknikal tidak berbeza dengan tanggungjawab profesional pekerja lain.

Kerjaya dan gaji

Pendapatan pengarah teknikal bergantung pada wilayah dan perusahaan mana pekerja menjalankan kegiatan buruh. Ia juga perlu diperhatikan tahap kemahiran yang ada.

Lebih kurang 150-200 ribu menerima pengarah teknikal. Sebanyak 40-60 ribu akan diterima oleh timbalan pengarah teknikal. Malangnya, deskripsi tugas tidak menetapkan penggredan yang jelas mengikut peringkat atau tahap kemahiran. Walau bagaimanapun, perlu diperhatikan bahawa gaji pakar akan berbeza-beza bergantung pada tempat dalam organisasi pakar yang berkenaan. Banyak bergantung pada pertumbuhan kerjaya. Tidak akan mudah untuk mengambil kedudukan yang berprestij sebagai pengarah. Anda perlu sentiasa meningkatkan kemahiran profesional dan meningkatkan kelayakan.