Ulasan "Pusat Personel Tunggal" akan menarik minat semua orang yang akan bekerjasama dengan syarikat ini. Syarikat yang dijelaskan mendakwa memberikan perkhidmatan kakitangan yang berkualiti. Ini adalah agensi bertauliah yang beroperasi di beberapa wilayah di negara ini. Dalam artikel ini kami akan memberitahu anda apa yang boleh dipercayai oleh pelanggan pusat ini, memberi maklum balas dan pendapat mengenai majikan.
Mengenai syarikat
Ulasan mengenai "Pusat personel bersatu" sangat berbeza. Sebagai permulaan, kami perhatikan bahawa ini adalah agensi pekerjaan swasta besar yang mengkhususkan diri dalam menyediakan personel dalam bidang peruncitan rangkaian, pengeluaran dan logistik gudang.
Syarikat itu sendiri menekankan bahawa di antara rakan kongsi mereka adalah perusahaan asing dan domestik terkemuka yang dianggap sebagai pemimpin yang diiktiraf dalam industri mereka.
Terlibat dalam kakitangan penyumberan luar, pakar syarikat mengembangkan skema pengembangan proses perniagaan mereka sendiri. Ia difokuskan secara khusus pada setiap pelanggan, agar kualiti kerja ditingkatkan dengan kos minimum.
Pengurusan "Single Personnel Center" menyatakan bahawa tujuan utamanya adalah untuk memberikan perkhidmatan kepada perniagaan di kawasan-kawasan di mana ia memahami dirinya sebagai profesional dan tanpa cela mungkin. Pekerja agensi pekerjaan swasta mendekati tugas mereka dengan penuh tanggungjawab, selalu melaksanakan pekerjaan dengan cekap dan tepat pada waktunya. Kelayakan dan pengalaman membolehkan kami memberikan perkhidmatan yang berkualiti tinggi sahaja.
Pada masa yang sama, syarikat ini terus berkembang, membuka pejabat perwakilan di wilayah baru di negara ini. Pelanggan boleh yakin bahawa semasa memerintahkan penyumberan luar kakitangan di sini, mereka menerima pekerja yang kelayakan dan tanggungjawabnya dijamin kepada mereka. Syarikat menghargai setiap pelanggan, memperlakukan reputasinya dengan teliti, sehingga banyak yang berpuas hati dengan kerjasama tersebut.
Butiran Perkhidmatan
Pengambilan pekerja pada masa ini dianggap sebagai salah satu teknik yang paling berkesan dan berkesan dalam pengambilan pekerja baru. Kaedah ini dapat dibandingkan dengan kebanyakan pilihan lain, kerana perkhidmatan ini diberikan hanya setelah tamatnya kontrak antara kedua-dua organisasi. Dokumen ini mengandungi bukti dokumentari mengenai semua tanggungjawab yang dipikul oleh pusat ini.
Penyumberan luar kakitangan adalah satu bentuk proses perniagaan. Dalam kes ini, pelanggan tidak menerima perkhidmatan atau perkhidmatan sekali sahaja, tetapi pelbagai sumber, dan untuk penggunaan jangka panjang. Ini membolehkan anda menjimatkan dana syarikat dengan ketara dan meningkatkan kecekapan proses kerja.
Perkhidmatan sedemikian dapat mengoptimumkan proses sumber, menjadikan syarikat berjaya dan kesejahteraan kewangan. Dalam mencari personel yang diperlukan, jenis perkhidmatan ini melibatkan penyewaan pekerja yang berkelayakan yang mampu melakukan tugas yang serius dalam situasi di mana pekerja yang ada tidak dapat memenuhi tujuan mereka.
Kos penyumberan luar adalah berpatutan, terutama ketika membandingkan wang yang dibelanjakan dengan faedah yang diterima. Semua ini memungkinkan untuk menguruskan sumber manusia, organisasi dan kewangan dengan berkesan, yang membolehkan syarikat berjaya membangun untuk mempromosikan inisiatif perniagaan dalam pelbagai arah dan menarik.
Kebaikan
Terdapat senarai kelebihan yang harus didorong untuk memerintahkan penyumberan luar di agensi pengambilan "Unified Personnel Center".
- Syarikat ini telah beroperasi di pasaran ini selama lebih dari sepuluh tahun, yang membolehkan kami membincangkan pengalaman hebat.
- Kakitangan Pusat menjalankan pendekatan bersepadu. Syarikat ini mempunyai armada sendiri, rangkaian asrama di negara ini. Semua ini membolehkan anda membina proses penyediaan perkhidmatan secara fleksibel dan cekap, bukan bergantung pada kontraktor dan pihak ketiga.
- Kelebihan lain ialah fleksibiliti. Ini membolehkan anda bertindak pantas dan cepat terhadap perubahan yang berterusan dalam persekitaran, industri tertentu, dan juga keinginan pelanggan.
- Ketelusan maksimum sangat penting. Kami telah mendapat maklum balas yang stabil dengan pelanggan kami, dan semua pelaporan yang diperlukan adalah terkini dan tepat pada masanya. Semua ini membolehkan pelanggan secara real time mengawal proses penyediaan perkhidmatan pada setiap peringkat.
- Tidak dinafikan, EKC ("Unified Personnel Center") menarik tahap profesionalisme yang tinggi. Kakitangan mempunyai banyak kakitangan berpengalaman yang bersedia membantu pelanggan menyelesaikan tugas bukan teras, yang membolehkan mereka memberi tumpuan secara eksklusif pada aset perniagaan mereka sendiri.
- Akhirnya, gabungan pengalaman dan profesionalisme selama bertahun-tahun memberikan asas yang boleh dipercayai untuk pengembangan perniagaan setiap pelanggan.
Memilih Penyumberan Luar
Walaupun perkhidmatan pencarian pekerjaan di Unified Personnel Center menjadi semakin popular setiap tahun, tidak semua pengusaha memahami apa gunanya penyumberan luar. Lebih-lebih lagi, perkhidmatan seperti ini mempunyai banyak kelebihan yang tidak dapat dinafikan berbanding kaedah standard untuk menyelesaikan masalah personel.
Di Unified Personnel Center di Moscow, mereka bersedia menawarkan pekerja untuk bidang berikut:
- ke gudang (pemetik dan pengalih - dari 120 rubel sejam, pembungkus - dari 150 rubel sejam, pemandu pemuat - dari 180 rubel sejam);
- untuk pengeluaran (pekerja am, pekerja penghantar, pembersih, pembungkus - dari 120 rubel sejam);
- untuk runcit (juruwang, pekerja lantai perdagangan, perunding penjualan - dari 120 rubel sejam, peniaga - dari 150 rubel sejam).
Dalam kes perkhidmatan penyumberan luar, kemungkinan besar mengurangkan risiko yang berkaitan dengan kakitangan, mengurangkannya menjadi hampir sifar.
Kerjasama dengan syarikat yang digambarkan adalah peluang nyata untuk menarik pekerja ke pekerjaan "bukan teras" dengan wang yang agak sedikit. Di samping itu, ini membolehkan anda memberi tumpuan kepada proses perniagaan dalaman yang lebih penting, memindahkan fungsi pengurusan pengurusan kepada profesional, dan sebagai balasan untuk menerima pakar yang kompeten dalam kakitangan anda yang mempunyai semua kemahiran yang diperlukan, telah lulus latihan khusus.
Apa yang dimiliki pelanggan?
Semasa keluar, pelanggan mempunyai pengurangan yang signifikan dalam keseluruhan beban faedah sosial, tahap disiplin buruh dan kualiti kerja yang dijamin tinggi.
Kelebihan seperti itu menjadikan penyumberan luar tawaran menguntungkan bagi banyak organisasi yang menghargai profesionalisme sebenar, tahu bagaimana membina proses perniagaan semaksimum mungkin.
Kenalan
Ibu pejabat syarikat itu terletak di Moscow. Alamat "Pusat personel bersatu": Jalan Rogozhsky Val, 2/50. Anda boleh sampai ke sini dengan pengangkutan awam dan swasta.
Anda harus memandu kereta anda di Enthusiast Boulevard atau di sepanjang Sergius Radonezhsky Street, dan kemudian membelok ke Rogozhsky Val Street. Sekiranya anda memutuskan untuk menggunakan metro, maka anda perlu pergi ke stesen "Rimskaya" atau "Ilyich Square". Mercu tanda yang baik akan terletak berdekatan dengan arked membeli-belah Rogozhsky, sebuah muzium pengangkutan modal.
Pejabat lain terletak di pinggir bandar. Pejabat ini terletak di Zelenograd di jalan Pereka Guskov, rumah 14, bangunan 2.
Waktu kerja "Unified Personnel Center" adalah dari 9 pagi hingga 9 malam
Pejabat wilayah
Syarikat ini juga diwakili di wilayah. Selain Moscow dan St. Petersburg, Pusat ini mempunyai pejabatnya sendiri di Tver, Ryazan, Ulyanovsk, Cheboksary dan Chelyabinsk.
Senarai alamat pejabat perwakilan syarikat yang lengkap akan membolehkan anda dengan cepat mencari lokasinya di bandar anda:
- St. Petersburg, Nevsky Prospect, 140;
- Tver, Tchaikovsky Avenue, 29;
- Ryazan, jalan Pravo-Lybedskaya, 35, bangunan 2;
- Ulyanovsk, Jeneral Tyulenev Avenue, 2b;
- Cheboksary, Komposer jalanan Vorobiev, 5a;
- Chelyabinsk, Jalan Karl Marx, 54.
Perkhidmatan
Senarai kekosongan jawatan di "Unified Personnel Center" agak pelbagai. Terdapat peluang untuk mencari pekerjaan untuk pakar dari pelbagai profil.
Dalam artikel ini, kami telah berbicara dengan cukup terperinci mengenai penyumberan luar, iaitu pemilihan dan penyediaan pekerja yang berkualifikasi kepada pelanggan dalam jangka waktu yang telah ditentukan. Tetapi ada perkhidmatan lain di syarikat yang tidak kurang permintaannya.
Kakitangan di luar kakitangan
Outstaffing adalah kaedah moden lain untuk merekrut pekerja. Baru-baru ini, kaedah seperti ini secara aktif mendapat populariti di negara kita, berkat beberapa kelebihan yang jelas.
Adalah penting bahawa kos perkhidmatan itu sendiri terbayar dengan segera, kerana pelanggan dapat mengurangkan banyak kos dengan ketara. Tidak perlu mencari pegawai yang berkelayakan secara bebas. Lagipun, ini adalah proses yang sangat memakan masa.
"Pusat Kakitangan Bersatu" menyediakan pekerja dan memantau kualiti pelaksanaan tugas mereka. Teknik ini mempunyai beberapa ciri. Sebagai sebahagian daripada kekurangan tenaga kerja, pekerja dikeluarkan dari kakitangan syarikat induk dan dikreditkan kepada kakitangan organisasi pihak ketiga yang memerintahkan perkhidmatan serupa. Pada masa yang sama, mereka menjalankan tugas biasa. Akibatnya, kakitangan tidak secara langsung mengadakan hubungan undang-undang dengan pelanggan. Pada masa yang sama, ia menyediakan perkhidmatan bagi pihaknya dan di wilayahnya.
Perkhidmatan sedemikian berbeza dengan penyumberan luar kerana syarikat dalam situasi tertentu tidak mendapat wewenang, melainkan pekerja. Pada masa yang sama, mereka menjalankan fungsi biasa yang sudah lama mereka kenal.
Berkat kaedah pengurusan personel ini, ada peluang nyata untuk meminimumkan kos kewangan dan pentadbiran. Dengan mengoptimumkan sumber, anda dengan lebih yakin dapat menuju ke arah tujuan utama.
Mengapa pelanggan memilih outstaffing?
Pilihan yang memihak kepada perkhidmatan ini dalam beberapa tahun kebelakangan ini semakin jelas. Terdapat penjelasan yang logik untuk ini. Dengan bantuan kakitangan, syarikat pelanggan mengurangkan kos kakitangan. Unit ini dalam senarai kakitangan boleh ditinggalkan sepenuhnya. Perintah outstaff akan dikenakan biaya lebih rendah daripada gaji untuk seluruh jabatan. Agensi akan menyelenggara semua dokumentasi yang diperlukan sepenuhnya.
Jumlah simpanan
Pelanggan juga menjimatkan faedah sosial dengan ketara, meningkatkan tahap pelaburan syarikat. "Pusat Personalia Bersatu" menyediakan pekerja yang tidak perlu membayar cuti atau cuti sakit. Lebih-lebih lagi, mereka akan bersedia untuk memulakan kerja pada bila-bila masa. Pusat itu sendiri memikul tanggungjawab untuk pemindahan cukai, menangani premium insurans. Pelanggan menjimatkan pembayaran ke Dana Pencen, Dana Insurans Sosial, dan Dana Insurans Kesihatan Wajib.
Di samping itu, sebenarnya terdapat penyerahan tanggungjawab kepada organisasi pihak ketiga. Dalam kes ini, anda memberi kuasa untuk mengawal kualiti kerja yang dilakukan oleh organisasi luaran yang boleh anda tanyakan sepenuhnya.
Akibatnya, jumlah pekerja meningkat, sementara jumlah kakitangan tetap tidak berubah. Lebih-lebih lagi, dalam format ini lebih senang untuk berinteraksi dengan kakitangan. "Pusat Personalia Bersatu" secara berasingan menangani penempatan pekerja di asrama sendiri, yang semakin bertambah setiap tahun. Adalah penting bahawa pekerja sentiasa meningkatkan kemahiran mereka melalui kursus yang sesuai.
Ulasan Majikan
Dalam ulasan "Unified Personnel Center," banyak yang menyatakan bahawa mereka berpuas hati dengan tahap perkhidmatan yang tinggi. Kedua-dua majikan dan pekerja berpuas hati. Syarikat mempraktikkan pengambilan secara bergilir-gilir untuk kepakaran yang terkenal, apalagi, pekerjaan seperti itu dibayar dengan baik. Ini adalah nilai tambah yang pasti.
Negatif
Harus diakui bahawa terdapat banyak ulasan negatif mengenai majikan "Unified Personnel Center". Mereka yang dijemput untuk bekerja di syarikat secara bergilir mengadu bahawa hampir semua orang dijanjikan kedudukan yang selesa di lapangan terbang.
Di tempat ternyata bahawa kekosongan itu hanya tinggal di gudang sayur. Akibatnya, anda harus tinggal di asrama dalam keadaan tertekan. Mereka tidak memberikan pakaian seragam dan kasut; mereka membayar sedikit wang. Ia berlaku bahawa seribu rubel seminggu. Di samping itu, syarikat itu tidak menunaikan janjinya.
Sebagai contoh, gaji yang pada awalnya dijanjikan akan jauh lebih rendah, kerana ia dikurangkan untuk hampir semua: pengangkutan korporat, penginapan di asrama. Masa yang dihabiskan untuk magang tidak dibayar sama sekali. Semua ini membawa kepada sebilangan besar ulasan negatif mengenai "Pusat personel bersatu."
